Как правильно оформить трудовой договор. Мария Иванова

размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

      5.7. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

      5.8. В случае, если Работодателем введены нормы труда, при их невыполнении по вине Работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

      5.9. Время простоя по вине Работника не оплачивается. Причины простоя и размер ущерба определяется Работодателем, а в спорных случаях – судом.

      6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

      6.1. Работник обязан:

      6.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в должностной инструкции, являющейся Приложением № 1 к настоящему договору.

      6.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и иные локальные нормативные акты Работодателя.

      6.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

      6.1.4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.

      6.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

      6.1.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

      6.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

      6.1.8. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

      6.1.9. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне «___________».

      6.1.10. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.

      6.1.11. Отработать после обучения не менее __ лет, если обучение производилось за счет Работодателя, либо выплатить Работодателю сумму оплаты за обучение пропорционально неотработанному времени.

      6.2. Работник имеет право на:

      6.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

      6.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

      6.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

      6.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

      6.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

      7. ПРАВА