Аудит расчетов с персоналом. З. Е. Панова

того, в коллективный договор могут быть включены обязательства работодателя, а именно:

      1) формы, системы и размеры оплаты труда работников;

      2) выплата различных пособий и компенсаций;

      3) занятость, переобучение, условия освобождения работников;

      4) рабочее время и время отдыха;

      5) улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

      6) гарантии и льготы работникам;

      7) сроки выплаты заработной платы;

      8) контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон;

      9) другие вопросы, определенные сторонами.

      В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами и соглашениями (ст.

      41 Трудового кодекса РФ).

      Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более 3 лет.

      Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиалов, представительств и иного обособленного структурного подразделения.

      Положения об оплате труда (премировании).

      Одним из основных документов, в соответствии с которым рассчитывают заработную плату работников, является положение об оплате труда. При составлении положения об оплате труда необходимо указать:

      1) форму и системы оплаты труда работников предприятия (повременную, сдельную, сдельно-премиальную и т. д.);

      2) указать категории работников, получающих премии;

      3) установить виды премий и надбавок (за выполнение особо важного задания, за выполнение определенных показателей и т. д.);

      4) установить условия выплаты премий и надбавок;

      5) определить порядок начисления премий и надбавок;

      6) установить размер премий и надбавок.

      Необходимость наличия положения об оплате труда на предприятии позволит учесть данные выплаты в составе расходов, учитываемых при налогообложении прибыли, в соответствии с п. 2 ст. 255 Налогового кодекса РФ.

      На следующем этапе аудитору на основании данных главной книги и расчетно-платежных ведомостей необходимо проверить соответствие данных синтетического и аналитического учета. К регистрам синтетического учета относятся журналы-ордера и главная книга, а аналитического учета – расчетно-платежные ведомости по заработной плате. Проверка производится путем сопоставления на одну и ту же дату сальдо по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в главной книге и по расчетно-платежной ведомости. Результаты проведенной проверки можно оформить в виде таблицы.

      Таблица № 1. Результаты проведенной проверки