Аудит расчетов с персоналом. З. Е. Панова

время выполнения временных (до 2 месяцев) работ, а также сезонных работ; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

      3) для проведения срочных работ по предотвращению аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий;

      4) с лицами, поступающими на работу в организации – субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания – до 25 работников), а также к работодателям – физическим лицам;

      5) с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

      6) с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

      7) с пенсионерами по возрасту;

      8) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

      В иных случаях заключение срочного договора является незаконным.

      Расторжение срочного трудового договора производится в порядке, закрепленном в ст. 79 Трудового кодекса РФ. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения. Таким образом, если работодатель не предупредил работника в установленной форме о прекращении договора, то данный договор автоматически становится бессрочным.

      После заключения трудового договора (контракта) гражданин становится сотрудником (работником) предприятия, который обязан соблюдать внутренний распорядок и выполнять функции, определенные условиями договора.

      В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ существенными условиями трудового договора являются:

      1) место работы (с указанием структурного подразделения);

      2) фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; если работодателем является индивидуальный предприниматель, то в договоре указываются фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица;

      3) место работы (с указанием структурного подразделения);

      4) дата начала работы;

      5) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификация в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

      6) права и обязанности работника; права и обязанности работодателя;

      7) характеристика условий труда; компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях.

      8) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

      9) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

      10) виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

      Кроме