Homo Unus. Том 2. Магомед Гамаюн

механизма.

      Хотите иметь технический прогресс (чудесные технологии) – будьте любезны использовать разделение труда. Используете разделение труда – значит, отчуждаете работников от его результатов. Отчуждаете работника от результата его труда – используете систему оплаты труда, систему распределения денег. Распределяете деньги – построили один из вариантов финансовой пирамиды (о том, почему современная капиталистическая финансовая система, столпами которой являются ростовщичество и частичное резервирование банковских вкладов, представляет собой вариант финансовой пирамиды, рассказано чуть ниже – на пятом Шаге шестой Ступени).

      Заметка на полях

      Понятие отчуждения раскрывается следующей цитатой: «Считается, что если работнику не принадлежит ни сырье, которое он обрабатывает, ни орудие его труда, то ему изначально не принадлежит ни продукт его труда, ни сам его труд, воплотившийся в этом продукте. Пока с этим соглашаются все, в том числе сам работник, его труд – это не его, чужой для него труд. Отчужденный от него в пользу нанимателя. Он и относится к нему как к чужому.

      Поэтому наемного работника к труду надо принуждать – постоянным контролем, штрафами, угрозой увольнения. Наемный труд принудителен и не может быть иным. Работник в его результате не заинтересован, потому его надо искусственно заинтересовывать: в количестве продукции – премиями за количество, в ее качестве – премиями за качество, в экономии сырья – премией за экономию и т. п. стимулами, заранее вычтя их из основной суммы заработной платы.

      Кстати, стимулом в Древней Греции называли заостренную палку, которой погоняли быков».39

      От пирамиды нам никуда не деться – в любой системе есть иерархия, а там, где есть иерархия, есть неравенство. Единственный способ что-нибудь поделать с этим неравенством – добиваться такого положения вещей, когда неравенство в иерархии максимально строго соответствует неравенству трудового вклада людей в процесс жизнедеятельности социума. Неравенству общественно полезных личных способностей или, более узко, неравенству компетентностей людей – звеньев иерархии. Причем как личные способности, так и компетентность должны оцениваться не по наличию у работника дипломов или иных корочек (все это лишь одежка, по которой встречают нового работника) и не личными привязанностями работника и его начальника. Оценка должна осуществляться потребителями результатов труда носителя оцениваемых способностей, – всеми членами социума.

      Любая система – это иерархия, и если она существует стабильно – иерархия с эффективно действующей отрицательной обратной связью. Социальные системы, как и любые другие, также иерархичны. Любое общество является пирамидой – даже в палеолитическом обществе с его натуральным хозяйством у племени была структура, иерархия: те, кто был на вершине, жевал чаще и сытнее тех, кто находился у ее основания.

      Абсолютное

39

Махоткин А. Г. Анатомия капитализма. Советская альтернатива;

[битая ссылка] http://www.kprf.org/showthread.php?t=2611