Удачные линии жизни. Игорь Тоневицкий

виде повторилась с другим? Возможно потому, что тогда, на экзамене в ВУЗе, мое подсознание запомнило тот случай, как стоящий внимания и в дальнейшем создало условия для его повторения, но только уже в моей жизни. Действительно, работа нашего подсознания – это тайна, которую еще предстоит раскрыть.

      В любом случае, данная история в который раз подтверждает давно устоявшуюся истину – иди своей дорогой, доверяй своей душе, делай так, как считаешь правильным (при этом, не причиняя вреда другим), не обращай ни на кого внимания и тогда обязательно придешь к хорошему результату.

      Вывод

      В некоторых ситуациях, совершая привычное, «правильное» в понятиях большинства действие, человек может не только остаться на той линии жизни, на которой находится, но и попасть на другую, менее благоприятную. А вот необычный, можно даже сказать нестандартный поступок (в разумных пределах, конечно) способствует переходу на ту линию, где уровень жизни становится более высоким.

      Способ сохранения энергии

      Вообще, если внимательно понаблюдать за многочисленными случаями неадекватного поведения разного ранга руководителей, то может возникнуть следующий вопрос – почему они такие? Они, что специально так себя ведут? Специально портят настроение своим подчиненным? Или таким образом начальство желает показать, что оно стоит на более высокой ступени, а также продемонстрировать свою крутость и значимость?

      В большинстве случаев – нет. Конечно, перечисленные причины тоже имеют место быть, но в основном здесь на глубинном, невидимом уровне скрывается нечто другое. Дело в том, что те люди, то есть начальники (в данном случае речь идет о неадекватных руководителях), именно подобным образом наполняются жизненной энергией. Да – да, именно так. То есть для них, такое вот вызывающее поведение – это способ подзарядки «внутренней батареи», жить – то ведь надо.

      Все люди разные. Кто – то наполняется энергией за счет правильного питания, кто – то благодаря занятиям спортом и оздоровительными практиками, кто – то потому что занят интересным творческим процессом и т. д. Ведь способов на самом деле очень много. Ну, а кто – то получает приток жизненных сил за счет того, что испортил настроение другим людям. И делает он такое, как правило, несознательно, зачастую даже не понимая мотивов своих поступков.

      Помню, был в мой трудовой деятельности один случай. Вообще – то случаев было много, но сейчас приведу один. Еще до устройства на работу в ту организацию, о которой я уже неоднократно рассказывал, мне пришлось некоторое время поработать в аналогичной структуре. И там тоже начальник отдела любил выкидывать «цирковые номера». Специально с утра вызовет какого – ни будь сотрудника в свой кабинет и давай его натягивать по полной программе. Доведет работника чуть ли не до белого каления, даст ему потом кучу невыполнимых заданий, с нескрываемым удовольствием понаблюдает, как у подчиненного