Название | Выбери себя |
---|---|
Автор произведения | Олег Туманов |
Жанр | Философия |
Серия | |
Издательство | Философия |
Год выпуска | 0 |
isbn | 9785447481643 |
Мы должны были бы полностью осознать это простое правило и руководствоваться им в повседневной жизни как законом, но этого не происходит в реальности. Вместо этого мы сплошь и рядом видим непримиримое желание навязать свое понятие о жизни другим, даже когда наши интересы напрямую не затрагиваются. Люди не толерантны к инакомыслию и непременно хотят навязать свои представления другим людям, зачастую сопровождая свое неприятие насилием.
Люди готовы убивать друг друга на почве религиозных разногласий. Разве можно придумать что-то более дикое, чем то, что одни верующие убивают других за то, что их взгляды расходятся? При этом предполагается, что их боги учат милосердию. Насаждение религии в равной степени, как и глумление одних людей над верованиями других – примеры того, как нарушается простое правило о праве других на счастье.
Еще один трагический пример: гражданские войны, возникающие на почве разных взглядов на организацию общества из-за того, что люди не признают права других на свободу выбора и не уважают их право на такое счастье, каким они его себе представляют.
Из этого основного принципа человеческого общества следуют и все другие базовые принципы жизни, такие как, например, не убей и не укради… Если вы признаете право других людей на счастье как конституционный закон, то вы не будете его нарушать. Чтобы вы ни делали, вы должны сверяться, не нарушаете ли вы права других людей на их представление о счастье. Этот принцип также определяет успешные модели, уже описанные психологами, социологами и консультантами по человеческому общению и поведению. Достаточно почитать книгу Карнеги «Как завоевать друзей и оказывать влияние на людей», в которой изложены все подходы к общению: цени и хвали других, не критикуй без нужды, дай спасти свой престиж, улыбайся, признавай заслуги и достоинства других и т. п.
Этот же принцип закладывает также законы поведения, связанные с управлением ожиданиями других людей. Большинство наших конфликтов происходят потому, что мы не умеем управлять ожиданиями других людей, мы либо сознательно