Почему увольняют после 45 лет?. Павел Платонов

– рецепты.

      Выводы. Это будут перефразированные в лаконичную форму слова самих же экспертов со стороны: а) работодателей и б) самих работников.

      Рецепты. Они будут трех уровней: легкой степени тяжести – т.с., «экспресс»; средней – т.с., «базис»; и те, которые приносят непоправимую пользу пользователю, – т.с., «лайф».

      Итак, вперед!

ВЫВОДЫ

      Так почему увольняют в 40 лет?

      Сначала перечислю причины, которые указали работодатели, директора и «эйчары». Словом, все те, кому приходится заниматься набором и увольнением персонала.

      1. Отсутствие у человека в зрелом возрасте корпоративного духа.

      2. Просто проявляется естественный отбор.

      3. Много пьют, мало закусывают.

      4. Не получили в свое время нужного образования.

      5. Не желают дополнять свое образование нужными навыками и знаниями.

      6. Возраст психологической усталости.

      7. Их ожидания статуса, зарплаты и карьеры становятся необоснованно завышенными.

      8. Человек начинает психологически и эмоционально давить на начальство, что и создает дискомфорт общения.

      9. Рутина не вдохновляет, а на творчество уже пороха не хватает.

      10. Без причины чинят саботаж.

      11. Где нужна расторопность – лучше подходят молодые.

      12. У каждой профессии есть свои возрастные предпочтения.

      13. Неумение налаживать коммуникации с людьми пытаются заменить амбициозностью и хамством.

      14. Пересидел свой срок на одном месте.

      15. Любой организации нужны оптимисты, а у них пропал боевой дух, задор и азарт!

      16. Кризис «середины жизни» в разгаре.

      17. Именно с 40 лет стартуют проблемы среднего возраста и начинают активно проявляться закодированные в ДНК человека заболевания.

      18. Нет желания адаптироваться.

      19. Нужен не опыт, а эффективность.

      20. Быстрота важнее точности.

      21. Любят мнить себя очень опытными «непонятыми гениями».

      22. Откровенный «совковый» маразм работника.

      23. Регрессия интеллекта прямо пропорциональна амбициям.

      24. Инертность, накопленный профессиональный и жизненный опыт становятся балластом.

      Таково сводное мнение работодателей. Теперь мы все знаем, чего они от вас, в принципе, могут хотеть. Я думаю, это знание лишним не будет…

      А теперь прошу любить и жаловать!.. Мнение самих уволенных:

      1. Желание работодателей оставлять (иметь) «молодой» коллектив.

      2. Просто глупое суеверие работодателей.

      3. Прием на работу за взятки – «выгодная» ротация, так сказать.

      4. Молодые более управляемые, послушные и дрессируемые.

      5. Зрелый опытный специалист составляет лидерскую конкуренцию своему начальнику.

      6. У молодых более развит корпоративный дух.

      7. Руководят неадекватно и излишне торопятся с ротациями кадров.

      8. Зрелые личности перестают терпеть несправедливое отношение начальства.

      9. У нас 99 процентов руководителей