Шестое чувство или Интуиция об энергоструктуре мироздания и человека, об энергозащите. Любовь Александровна Филимонова

к действительности и осознанию момента “здесь и сейчас”. Иной раз бывает достаточно взяться за свою пуговицу или за амулет, и твое биополе концентрируется вокруг тебя.

      Если же самообладание не совсем тебя покинуло, и ты готов дать отпор, – можно посмотреть сконцентрированным взглядом выше переносицы человека, между глаз, там, где находится шишковидная железа (аджна). Он ощутит удар в сознании. Это может на мгновение выбить его из колеи. Но эта активная самозащита может слишком раздражать противника, особенно, если это, скажем, террорист, или вооруженный человек. Так что этим приемом нужно пользоваться осторожно, в зависимости от ситуации.

      Второе важное правило в самозащите от вампиров – иметь достаточно высокий уровень энергопотенциала.

      Легко сказать, но как это сделать?

      Сбалансировать свою энергию можно, к примеру, с помощью постановки целей. Малых ли, больших, неважно. Например, ты делаешь своей целью исправление своей финансовой ситуации.

      Нужно помнить, что чем богаче человек (энергетически), тем меньше ему хочется красть. Это общее правило, как для тех доноров, которые не хотят терять энергии больше, чем могут, так и для вампиров, которые хотят “превратиться” в энергетически самодостаточных людей.

      У каждого из нас порой бывает стремление перегрузить свои проблемы на ближнего. Иногда мы спешим свою психическую усталость объяснить чьим-то вампиризмом. Свое раздражение – чьей-то агрессией (“он на меня первый накричал!”).

      Не сочетаемость психик мы, порой, тоже объявляем вампиризмом. Хотя между людьми, например, просто-напросто воцарился некорректный энергообмен, и речь идет о биологической несовместимости. И это беда для двоих (или нескольких) собеседников. Такая ситуация может возникнуть, например, в семье. Когда молодые спешат заключить брак (под давлением ли момента, родителей, беременности и т.д.), и лишь потом выясняют, что им трудно долгое время находиться рядом, что у них так и не возник общий язык общения, растет непонимание. Они оба теряют силы, начинают болеть, падает их энергетический потенциал. Это бывает и в рабочих коллективах, которые у нас часто формируются лишь по принципу производственной целесообразности: “нужны, мол, люди таких-то и таких профессий, такого-то и такого возраста”. И все. И редко кто из руководителей приглашает психолога (и тем более астролога) для помощи в подборе кадров и для анализа психической совместимости подбираемых людей.