Практикум по дисциплине «Мотивация трудовой деятельности». Ольга Шатаева

тудентам лучше закрепить теоретический материал, выполнив на семинарских занятиях или самостоятельно, практические задания, ответив на контрольные вопросы по каждой теме, выбрав правильные ответы в разработанных автором тестах и тренингах, а также пройдя диагностические тесты психологической направленности, несущие элемент игровой ситуации.

      Практические задания дают возможность студентам, совмещающим работу с обучением, проверить полученные знания в конкретной производственной ситуации, получив, таким образом, навыки создания прагматических мотивационных моделей в системе управления персоналом. Студенты очной формы обучения, гипотетически не работающие, смогут научиться моделировать реально возможные мотивационные ситуации и закрепят навыки абстрактного мышления.

      В сборнике также приведены темы рефератов (эссе), которые студенты могут написать по пройденным темам, в ходе изучения дисциплины «Мотивация трудовой деятельности и стимулирование персонала» и список тем к итоговой аттестации.

      Авторы, канд. экон. наук, доцент Шапиро С. А., и канд. ист. наук, доцент Шатаева О. В., благодарны рецензентам: доктору политических наук, профессору Е. К. Самраиловой и доктору экономических наук, профессору О. Б. Репкиной за ценные замечания и рекомендации учтенные при создании данной работы.

      Тема 1. Базовые основы мотивации и стимулирования труда

      1. КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ.

      1. В чем заключается сущность и функция мотивации труда?

      2. Какие определения мотивации труда вы знаете?

      3. Что такое потребность? Какие типы потребностей вы знаете?

      4. В чем отличие внешнего и внутреннего вознаграждения?

      5. Перечислите основные виды мотивов труда.

      6. Охарактеризуйте типы мотивации работников

      7. Кратко перечислите основные положения «концепции человеческих ресурсов».

      8. В чем состоит сущность японской концепции управления персоналом?

      9. В чем заключается сущность западногерманской концепции социально-рыночного хозяйства?

      10. Чем характеризуется современная российская модель мотивации труда?

      2. ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ДИАГНОСТИКА

      Для того чтобы лучше понять, что такое потребность и что представляет собой мотивация, предлагаем пройти два теста на тему достижения успеха, который в той или иной мере важен для каждого человека.

      Тест «Потребность в достижении успеха» (14, с. 110);

      Ответьте «да» или «нет» на следующие утверждения.

      1. Жизненный успех зависит от случая скорее, чем от расчета.

      2. Жизнь потеряет для меня смысл, в случае потери моего любимого занятия.

      3. В любом деле для меня важнее не его исполнение, а конечный результат.

      4. Люди больше страдают от неудач на работе, чем от плохих взаимоотношений с близкими людьми.

      5. Большинство людей живет долгосрочными перспективами, а не близлежащими целями.

      6. В моей жизни больше успехов, чем неудач.

      7. Мне нравятся больше эмоциональные, чем деятельные люди.

      8. Я стараюсь усовершенствовать некоторые элементы даже в самой обычной работе.

      9. Я могу забыть о мерах предосторожности, если поглощен мыслями об успехе.

      10. Близкие мне люди считают меня ленивым человеком.

      11. Я считаю, что в моих неудачах повинны скорее обстоятельства, чем я сам.

      12. Во мне больше терпения, чем способностей.

      13. Мои родители слишком строго контролировали меня до моего совершеннолетия.

      14. Я часто отказываюсь от своих намерений из-за свойственной мне лени, а не из-за сомнения в достижении успеха.

      15. Думаю, что я уверенный в себе человек.

      16. Ради успеха я могу рискнуть, даже если шансы не в мою пользу.

      17. Я усердный человек.

      18. Если все идет гладко моя энергия усиливается.

      19. Если бы я был журналистом, то писал бы скорее об оригинальных человеческих изобретениях, нежели о происшествиях.

      20. Близкие мне люди обычно не разделяют моих планов.

      21. Мои требования к жизни ниже, чем у моих друзей.

      22. Я считаю, что настойчивости во мне больше, чем способностей.

      Каждый из ответов «да» и «нет», совпадающих с ключевыми оценивается в 1 балл. Если ответ не совпадает с ключевым, то балл не присваивается.

      Сравните свои ответы с ключом теста и определите сумму баллов.

      Ответ «да» на вопросы: 2, 6, 7, 8, 14, 16, 18, 19, 21, 22.

      Ответ «нет» на вопросы: 1, 3, 4, 5, 9, 10, 11, 12, 13, 15, 17, 20.

      Уровень мотивации достижения успеха:

      Низкий – до 11 баллов;

      Средний – 12–15 баллов;

      Высокий – выше 15 баллов.

      Разбор результатов теста.

      В случае высокого