Бизнес как подросток. Как развивать свое дело в удовольствие. Денис Макушенко

деньги? – Миша уже с активным интересом смотрел на меня.

      – Тогда удержанная часть зарплаты возвращается сотруднику. А если все идет хорошо, гладко и без перебоев – выплачиваем премии. Все счастливы, претензий нет. Ну, как идея?

      – Считаю, в этом определенно что-то есть, – включился в наш разговор Семен.

      – И еще: за опоздания и прочие мелочи штрафовать по-прежнему не будем. Я в ребят верю. Если им интересно и выгодно работать, то и опаздывать никто не будет. А если нет, как Соколовскому, значит, им с нами не по пути.

      – Согласен. Но ты сказал «во-первых». Значит, есть и «во-вторых»? – внимательный Мишка впитывал все как губка. Ему очень нравилось перенимать мой опыт, и он всегда с жадностью поглощал новую информацию.

      – Есть. Начиная с сегодняшнего дня штат будем увеличивать только по мере необходимости. Если кто-то из сотрудников зашивается в рутине, не добираясь до потенциально интересных проектов для себя и компании, он может взять себе помощника. При этом самостоятельно обучает его. Так сказать, за ручку проводит по важным моментам, а сам получает рост и повышение по должности.

      – Ого, а это интересно! – присвистнул Миша. – Я действительно целыми днями занимаюсь тем, что перепроверяю работу, не доверяя до конца людям из моего отдела. Так и кажется, что не в одном, так в другом накосячат. А ведь у нас очень важная выставка на носу. Вот бы целиком погрузиться в этот процесс, не отвлекаться на ерунду!

      – Да, и ты знаешь, я тоже так думал. А сегодня окончательно понял, что дальше так продолжаться не может. Если навешивать на себя и пытаться контролировать всех и вся, развитие стоит на месте. Я доверился и понял, что человек может сделать еще и лучше, чем я. И это же здорово! – воскликнул я.

      – И у меня куча дел помимо клиентов. Поставщики постоянно что-то меняют, вносят правки – ни на секунду расслабиться нельзя. За ними следить нужно, контролировать. Целый день документы перепроверяю, договоры. Одно и то же. День сурка! – пожаловался и Сеня.

      – Во-о-о-от, значит, ты на этом участке уже зашиваешься, не успеваешь. Давай кому-то передадим? Будем искать тебе помощника и обучать его. Главное, чтобы у вновь пришедшего был сильный интерес и желание двигаться. Вот и отлично! Утверждаем все вышесказанное!

      Мы пожали друг другу руки и тепло распрощались, понимая, что впереди нас ждет новый виток развития компании.

      Глава 3

      Предвкушение – первое, что я ощущаю, проснувшись ранним утром. Предвкушение нового дня, сюрпризов и вызовов. Невероятно ценные минуты наслаждения тишиной, пролетающие как одно мгновение.

      А дальше? Дальше в голове выстраивается план действий. Дела не ждут, выстраиваются в очередь, подталкивают друг друга – эй, я главнее! Нет, я, меня нужно пропустить вперед! Мелькают в памяти лица людей, с которыми нужно наладить контакт, договариваться, убеждать, спорить… И наконец, ежедневный пазл складывается – я вижу цельную картинку и знаю,