В монографии на основе практического опыта и его теоретического осмысления рассматриваются проблемы формирования цифровой инфраструктуры развития экономики, изучаются методологии и методы, движущие силы и механизмы, способные запустить и поддерживать данный процесс. Книга предназначена для широкого круга читателей, включая научных работников, преподавателей, представителей органов государственной власти и местного самоуправления, руководителей предприятий различных отраслей, студентов и аспирантов экономических специальностей.
В монографии представлены результаты теоретических и экспериментальных исследований, обосновавших логику и содержание индивидуальных и популяционных механизмов биологической, социальной и природной обусловленности поведенческих рисков ВИЧ-инфицирования человека. Системный анализ связей изученных явлений позволил разработать комплексную технологию оценки, мониторинга, прогнозирования и коррекции состояний человека, инициирующих рискованное поведение.
В монографии рассмотрены теоретические основы и практические аспекты управления изменениями, отражены модели организационных изменений. Дан обзор теоретических и методологических подходов при исследовании вопросов управления организационной культурой. Описаны основные положения концепции организационной культуры. Раскрывается генезис научных представлений, связанных с организационной культурой, ее функций, моделей, типологий, характеристик. Представлен комплексный подход к диагностике и управлению организационной культурой. Монография носит междисциплинарный характер и представляет интерес для руководителей организаций, научных работников, преподавателей, аспирантов и студентов экономических специальностей вузов.
В работе рассмотрены социально-психологические аспекты функционирования больших и малых групп, раскрыты социально-психологические аспекты массового поведения человека, а также пути психолого-педагогической коррекции последствий массовых психозов. Для лиц, специализирующихся в области безопасности жизнедеятельности, политологии, социальной психологии, менеджмента, социологии, педагогики, права, медицинской психологии, риэлтерской деятельности.
Система контроля и оценки работы персонала – важный элемент управления человеческими ресурсами. Принципиальным условием эффективной работы данной системы является ее комплексный характер, учитывающий все многообразие задач, решаемых конкретной организацией в общей системе кадрового менеджмента. Для Красносулинского почтамта УФПС Ростовской области филиала ФГУП «Почта России» внедрение видеоконтроля является наиболее оптимальным решением в плане повышения эффективности труда персонала. Для широкого спектра специалистов, интересующихся прикладными вопросами управления, разработки, принятия и реализации управленческих решений в организациях различных форм собственности. Представляет интерес для студентов, обучающихся по направлению «Менеджмент».
В монографии проведен анализ систем и структур управления шести региональных предприятий малого бизнеса и сформирован комплекс мероприятий по их совершенствованию. Каждая глава посвящена анализу конкретного предприятия. Инструментами анализа выступали: структурный анализ, методика организационной диагностики, SWOT-анализ и другие. Для ряда компаний проведена оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий. Данная монография может быть полезна и интересна для студентов бакалавриата, магистратуры, аспирантов, слушателей программ дополнительного профессионального образования по экономике и менеджменту, а также преподавателей и специалистов занимающихся изучением и развитием менеджмента.
В работе рассмотрено значение муниципальной службы в Российской Федерации, изучены нормативно-правовые акты, регулирующие муниципальную службу в Российской Федерации, проанализирован процесс внедрения современных кадровых, информационных и управленческих технологий в Администрации муниципального образования «Городской округ Черноголовка», выявлены проблемы в деятельности местных органов власти по внедрению современных кадровых, информационных и управленческих технологий на примере муниципального образования городского округа Черноголовка. Разработаны рекомендации по совершенствованию деятельности местных органов власти по внедрению современных кадровых, информационных и управленческих технологий для муниципального образования городского округа Черноголовка. Сформулированные в работе рекомендации могут быть использованы в ходе разработки и реализации кадровой политики в муниципальных образованиях. Положения и выводы могут применяться кадровыми службами органов местного самоуправления, муниципальных унитарных предприятий и учреждений. Программа и инструментарий социологического исследования имеют значение для дальнейшей диагностики кадрового обеспечения органов власти и управления.
В исследовании создана модель методологической базы для развития региональной системы виктимологической безопасности личности. Представлена и теоретически обоснована модель регионализации виктимологического образования в условиях Кольского Заполярья; теоретически и экспериментально определены организационно-педагогические условия регионализации виктимологического образования; уточнены понятия «виктимологические способы мышления», «национально-региональный компонент»; определен региональный стандарт для системы образования; определены основные пути развития виктимных представлений, формирования стратегии поведения и технологии взаимодействия с объектами безопасности с точки зрения педагогической психологии. Монография может быть использована в процессе повышения квалификации учителей и преподавателей, психологических и педагогических вузов и колледжей.