Найди свою работу. Маруся Светлова

начальнику, непосредственно занятому вопросами заработной платы.

      Чего точно нельзя делать, когда ты просишь прибавить тебе зарплату?

      Жаловаться на нехватку денег, на необходимость что-то купить или отдать долг, – это твои проблемы, почему это нужно делать за счет организации?

      Нельзя при таком разговоре порочить организацию, критиковать ее финансовую политику. Ни у одного нормального начальника не возникнет желания повышать зарплату критикану.

      Не стоит считать чужие деньги: в разговоре ссылаться на то, что другим платят больше. Не нужно демонстрировать свою зависть и недовольство тем, как распределяются деньги.

      Стоит вести разговор только о себе – своем вкладе, своей ценности, своей ответственности.

      Если ты недоволен той прибавкой, которую тебе дадут, или если тебе отказали – не отступай от своего решения увеличить свою зарплату.

      Проявляй энтузиазм, активность, показывай хорошие результаты, проявляй интерес к делам фирмы, готовность делать еще больше. Не сбавляй темпа. Это даст возможность вернуться к этому вопросу, аргументировать и подкрепить свою деловитость новыми примерами.

      Тебе важно научиться этому – стоять за себя и свои деньги, не соглашаться на малость, иначе ты будешь проходить эти же уроки и на своей новой работе.

Повод восьмой: неудовлетворенность возможностями роста

      Удовлетворен ли ты возможностями роста на этом предприятии? Есть ли у тебя возможность подняться по служебной лестнице, есть ли перспективы профессионального и личностного роста?

      Поговори об этом с руководством. Ты можешь показать свою заинтересованность в росте, в том, чтобы делать больше и приносить больше пользы организации. Выступи со своими предложениями – кем ты себя видишь в организации, чего бы тебе хотелось. Обсуди с руководством возможности своего дальнейшего обучения, повышения своего профессионального уровня. Только после такого разговора ты можешь ясно представить свое будущее в этой организации.

      Если ты увидишь, что тебе действительно некуда расти, что ты достиг своего потолка на этой работе, – нужно всерьез задуматься о ее смене.

      Когда надо отказаться от работы?

      Только убедившись, что ты сделал все, чтобы сделать работу максимально эффективной, только использовав все шансы для роста и карьеры и не получив морального и материального удовлетворения, можно отказываться от работы.

      Представить себе, что следующая работа будет идеальна, – глупо. Там будут живые люди со своими характерами, там будут какие-то другие сложности. Дело не в перемене работы, а в твоем умении создавать ее такой, какой ты ее хочешь видеть.

      Проанализируй каждый из этих параметров, взвесь все аргументы за то, чтобы остаться, – и за то, чтобы уйти. Представь себе эти весы – что перевешивает?

      Есть несколько причин, которые указывают на то, что с работой необходимо расстаться. Вот они:

      • работа