HR #digital #бренд #аналитика #маркетинг. Нина Осовицкая

в HR стала уже не новинкой, а, скорее, правилом. Многие работодатели используют современные сервисы во всех направлениях. И подбор, конечно же, не исключение. Можно выделить несколько особенностей и одновременно вызовов. Во-первых, комплексность подхода к автоматизации. Она подразумевает изменение всего процесса подбора целиком как для кандидата, так и для рекрутера: от поиска резюме на работном сайте до трудоустройства.

      Примечания

      1

      Кадровое делопроизводство.

      2

      Основанного на данных.

      3

      Объединенная компания «Связной | Евросеть» – крупнейшая в мире (по числу собственных магазинов) розничная сеть в сегменте высоких технологий.

      4

      Топ‐30 могут конвертировать накопленные монеты в реальные деньги по курсу 1 к 1.

      5

      Данные за первое полугодие 2017 года.

      6

      Данные на октябрь 2018 года.

      7

      Здесь и далее по проекту: данные на октябрь 2018 года.

      8

      Оценка активности по количеству поставленных и выполненных задач.

      9

      «Пряники» – корпоративная валюта, на которую сотрудники могут купить книги по саморазвитию, сувенирную продукцию, сертификаты на разные активности.

      10

      Здесь и далее по проекту: данные на октябрь 2018 года.

      11

      Сравнивали данные при старте запуска REPKA, когда все сотрудники перенесли текущие результаты работы, с данными на октябрь 2018 года.

      12

      У всех подразделений есть типовые задачи, к которым сотрудники относят свои проекты.

      13

      Сотрудники, которые справляются с типовыми проектами качественнее и быстрее, обучают коллег.

      14

      По 4 коллеги для 1340 сотрудников.

      15

      Learning Management System – система управления обучением.

      16

      https://hrbrand.ru/2017/novye_podhody/

      17

      От англ. – смешанное обучение.

      18

      От англ. – мобильное обучение.

      19

      От англ. – микрообучение.

      20

      Massive closed online course – от англ. «массовый закрытый онлайн-курс».

      21

      Данные на 16.11.2017, источник: отчетность из модуля аналитики системы дистанционного обучения.

      22

      Источник: Dashboard управления HR блока «Розничный бизнес», показатели по обученности; отчетность из модуля аналитики системы дистанционного