100 решений судов. Учебное пособие по трудовому праву. Светлана Евгеньевна Титор

кое применение, рассмотрены все тонкости правоприменительной практики, проанализирована судебная практика.

      Целью написания данного учебного пособия является обобщение современной законодательной базы и судебной практики в сфере трудового права.

      Учебное пособие может быть использовано для практической подготовки обучающихся по направлению подготовки бакалавров 40.03.01 Юриспруденция по учебной дисциплине «Трудовое право». Содержание учебного пособия соответствует требованиям федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по указанному направлению подготовки, помогает в приобретении соответствующих компетенций и освоении практического опыта.

      Учебное пособие может быть полезно для подготовки слушателей курсов повышения квалификации и профессиональной переподготовки кадровой направленности, также может быть использовано для практикующих специалистов кадровой службы.

      Трудовое право и трудовые отношения

      Трудовое право – это самостоятельная отрасль права, регулирующая вопросы возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, режима труда работников, правил по охране труда и порядка рассмотрения трудовых споров и т.д., то есть общественные отношения, возникающие при реализации человеком права и свободы труда.

      Цели трудового законодательства:

      – установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;

      – создание благоприятных условии труда;

      – защита прав и интересов работников и работодателей.

      Основные задачи трудового законодательства – создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений:

      – по организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя;

      – профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников у данного работодателя;

      – социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

      – участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства;

      – материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

      – надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство по охране труда);

      – разрешению трудовых споров.

      Официальное понятие трудовых отношений дано в статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации. Это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем, в соответствии с которыми:

      работник должен:

      – лично выполнять за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы);

      – подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка;

      работодатель должен:

      – обеспечить работника работой по обусловленной трудовой функции;

      – обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;

      – своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату.

      Трудовые отношения в соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают на основании трудового договора. В отдельных, установленных законодательством, случаях, возникновению трудовых отношений предшествует:

      – избрание на должность;

      – избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;

      – назначение на должность или утверждение в должности;

      – направление на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счёт установленной квоты;

      – судебного решения о заключении трудового договора.

      Трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя без надлежащего оформления трудового договора (статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Законодатель обязал работодателя в этом случае оформить трудовые отношения в виде письменного трудового договора в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска до работы.

      Действующее трудовое законодательство (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации) категорически запрещает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

      Квалифицировать наличие трудовых отношений, несмотря на заключение гражданско-правового договора, в