Название | Построенные навечно. Успех компаний, обладающих видением |
---|---|
Автор произведения | Джим Коллинз |
Жанр | Управление, подбор персонала |
Серия | |
Издательство | Управление, подбор персонала |
Год выпуска | 2002 |
isbn |
11
Blue-chip.
12
Big Hairy Audacious Goals (BHAGs) – большие, волосатые, амбициозные цели. См. главу 5.
13
Мы использовали наглядную статистику, гистограммы, доверительные интервалы и Т-тесты для проверки:
• Категорий и количества ответов. Ожидаемое количество ответов рассчитывалось как: (количество компаний в каждом штате из каждой категории), помноженное на (общее число ответов)/(суммарная категория), и сравнивалось с реальным количеством ответов.
• Категорий и выборок. Ожидаемая выборка рассчитывалась как: (число компаний в каждом штате в каждой категории), помноженное на (вся выборка/вся категория), и сравнивалась с реальной выборкой по каждому штату.
• Выборки и количества ответов. Ожидаемое количество ответов рассчитывалось как: (число компаний в каждом штате), помноженное на (общее число ответов)/(вся выборка), и сравнивалось с реальным количеством ответов по каждому штату.
• Во всех перечисленных случаях разница между результатами и ожиданиями существенно не отличалась от нуля.
14
Fortune 500, промышленность: 23 %, Fortune 500, услуги: 23 %, Inc.500, частные: 27 %, Inc.500 акционерные: 25 %.