Условия труда в Российской Федерации. Н. А. Алимова

свыше нормальной продолжительности рабочего времени за пределами учетного периода бывает:

      1) по инициативе работника – совместительство;

      2) по инициативе работодателя – сверхурочная работа.

      Совместительство и сверхурочная работа имеют общий между собой характер. Рассмотрим это подробнее.

      Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство)

      Совместительство – это самостоятельная разновидность работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Оно может иметь место лишь:

      1) по заявлению работника (в письменной форме), т. е. инициатором совместительства может быть только сам работник;

      2) с разрешения (выраженного в письменной форме, например в условиях трудового договора с совместителем) работодателя. Как показывает практика, такого разрешения для внешнего совмещения вовсе не требуется.

      Существуют следующие виды совместительства:

      1) внутреннее совместительство. Оно возможно только у работодателя, с которым работник уже заключил основной трудовой договор;

      2) внешнее совместительство, которое возможно у любого работодателя, в том числе и у физических лиц. Работодателей в данном случае может быть несколько. Здесь разрешает заключать договоры как по специальности, профессии и должности, по которой работает работник на основном месте, так и по другим.

      Следует также учитывать то, что работа по совместительству (как внутреннему, так и внешнему) не может превышать 4 ч в день и 16 ч в неделю.

      Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа)

      Сверхурочная работа – это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

      Сверхурочная работа может производиться по распоряжению или с ведома администрации. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника лишь в исключительных случаях.

      1.4. Режим рабочего времени

      Режим рабочего времени представляет собой порядок распределения работы предприятия в течение суток, календарной недели, месяца.

      В нашей стране имеют место пятидневная или шестидневная рабочая неделя. При этом:

      1) пятидневная рабочая неделя предполагает 2 выходных дня (чаще всего это суббота и воскресенье);

      2) шестидневная рабочая неделя предполагает 1 выходной день (как правило, воскресенье). Пятидневной рабочей неделе больше соответствует такое правовое понятие, как «рабочая смена», а шестидневной – «рабочий день». Неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику является особой разновидностью рабочей недели.

      Итак, существует несколько разновидностей режима рабочего времени.

      1. Ненормированный