Какого цвета ваш парашют? Легендарное руководство для тех, кто экстренно ищет работу. Ричард Боллс

судить по схеме на следующей странице, они прямо противоположны.

МНОЖЕСТВО, ЕСЛИ НЕ БОЛЬШИНСТВО, РАБОТОДАТЕЛЕЙ ДЕЙСТВУЮТ ПРЯМО ПРОТИВОПОЛОЖНО ТЕМ, КТО ИЩЕТ РАБОТУ

      Как работодатель ищет кандидатов и как мы ищем работу

      Почему наши действия настолько противоречат друг другу? Дело в приоритетах. Работодатель и кандидат опираются на совершенно различные ценности.

      Основной приоритет/проблема для работодателя – это риски. Основной приоритет/проблема для претендента – это время. Сейчас объясню подробнее.

      Пытаясь найти работу, мы нуждаемся в четком плане действий, который позволит нам охватить как можно больше мест в кратчайшие сроки. Поэтому мы больше всего ценим время. И предпочитаем резюме. Мы составляем резюме или просим кого-то составить его за нас, после чего со скоростью света рассылаем его всевозможным работодателям и дублируем его на всевозможных платформах.

      Работодатель же в первую очередь оценивает риски. Ему нужен сотрудник, который точно его не подведет. То есть справится с возложенными на него обязанностями.

      Треть опрошенных работодателей в США сообщили – из-за ошибки в выборе одного сотрудника компания может потерять более 50 000 долларов[20]. Чтобы этого избежать, работодатель по возможности старается искать сотрудников внутри организации или как можно ближе к ней. То есть тех людей, за чью работоспособность он – или его доверенное лицо – может поручиться.

      Схема на странице 25 показывает, что ценит каждая из сторон.

      Выход есть

      Не стоит отчаиваться. Думайте об имеющемся положении дел как о вызове.

      Конечно, после кризиса рынок труда изменился на корню.

      И вслед за ним – методы поиска работы.

      Однако НАДЕЖДА все еще жива. Рабочие места никуда не пропали (см. вторую главу). Лишь старые методы не работают так, как раньше, – вот и все.

      Сегодня на работу не всегда берут самых компетентных в профессии. Успеха чаще добиваются те, кто хорошо знает, как получить место.

      Если вы освоите современные навыки поиска работы, вам не просто удастся выжить. Вы сумеете добиться успеха. В следующих главах книги я подробно объясню, что необходимо делать.

      Глава 2

      Каждый месяц нам доступно более десяти миллионов вакансий[21]

      Господи, дай мне душевный покой,

      Чтобы принять то, что я не могу изменить,

      Дай мужество изменить то, что могу,

      И мудрость, чтобы отличить одно от другого.

Рейнгольд Нибур (1892–1971). «Молитва о душевном покое»

      Сама суть поиска работы из-за кризиса не изменилась

      Да, знаю: это противоречит тому, что я говорил в первой главе. Однако это истина. Потому что верны оба утверждения:

      1) после кризиса подход к поиску работы изменился;

      2) после кризиса подход к поиску работы в принципе не изменился.

      Как

20

Rachel Gillett, «Infographic: How Much a Bad Hire Will Actually Cost You», Fast Company, April 8, 2014, www.fastcompany.com/3028628/work-smart/infographic-how-much-a-bad-hire-will- actually-cost-you (http://tinyurl.com/ks4sbzf).

21

Яндекс. Работа – 4,5 млн вакансий в России, Indeed.com – более 1 млн вакансий, hh.ru – более 600 тыс. актуальных вакансий в России, superjob.ru – более 300 тыс. вакансий. (Прим. ред.)