Переговоры без поражения. Гарвардский метод. Роджер Фишер

Читать онлайн.
Название Переговоры без поражения. Гарвардский метод
Автор произведения Роджер Фишер
Жанр Управление, подбор персонала
Серия
Издательство Управление, подбор персонала
Год выпуска 1981
isbn 978-5-91657-706-8



Скачать книгу

Сколько вы хотите за этот медный таз?

      Владелец: Это замечательная антикварная вещь, не так ли? Я готов уступить ее за 75 долларов.

      П.: Ну что вы, это слишком дорого! Я готова купить его за 15 долларов.

      В.: Вы серьезно? Я могу предложить вам небольшую скидку, но 15 долларов – это несерьезное предложение.

      П.: Ну что ж, могу поднять цену до 20 долларов, но 75 я не заплачу вам никогда. Назовите разумную цену.

      В.: Вы умеете торговаться, юная леди. Ну ладно, 60 долларов – и по рукам.

      П.: 25 долларов.

      В.: Я сам купил этот таз гораздо дороже. Назовите разумную цену.

      П.: 37,50 и ни центом больше. Это самая высокая цена, на которую я могу согласиться.

      В.: Видите, что выгравировано на этом тазу? В будущем году такие предметы будут стоить в два раза дороже.

      И так далее, и тому подобное. Может быть, они и достигнут соглашения, а возможно, и нет.

      Любой метод переговоров можно оценить по трем критериям. Переговоры должны привести к разумному соглашению, если таковое возможно. Переговоры должны быть эффективными. И, наконец, они должны улучшить, но уж ни в коем случае не испортить отношения между сторонами. (Разумным можно считать соглашение, которое в допустимой степени отвечает законным интересам всех сторон, справедливо разрешает конфликт интересов, заключается на длительный срок и принимает во внимание общие интересы всех участвующих в переговорах сторон.)

      Наиболее распространенная форма переговоров, продемонстрированная на приведенном выше примере, зависит от последовательного занятия, а затем сдачи ряда позиций.

      Переговоры должны привести к разумному соглашению, если таковое возможно. Они должны быть эффективными: улучшить или, по крайней мере, не испортить отношения между сторонами.

      Занятие позиций, подобно тому, как это делали покупательница и владелец магазина, во время переговоров служит сразу нескольким полезным целям. Оно показывает другой стороне, чего вы хотите; оно обеспечивает опору в сложной и неопределенной ситуации; оно позволяет выработать условия приемлемого соглашения. Но всех этих целей можно добиться и другими способами. Позиционные сделки не помогают добиться основной задачи – достижения разумного соглашения, эффективного и взаимоприемлемого.

      Споры о занимаемых позициях приводят к неразумным соглашениям

      Когда участники переговоров занимают определенные позиции, они оказываются запертыми в них. Чем точнее вы проясняете свою позицию и чем яростнее защищаете ее от нападок другой стороны, тем тверже ее отстаиваете. Чем активнее вы пытаетесь убедить другую сторону в невозможности изменения вашей позиции, тем сложнее вам становится сделать это. Ваше эго сливается с вашей позицией. У вас возникает новый интерес – вам нужно «сохранить лицо», согласовать свои будущие действия с позицией, занятой в прошлом. И это значительно снижает вероятность достижения разумного согласия, отвечающего интересам обеих