Трудовое право. Е. В. Магницкая

формы, системы и размеры оплаты труда;

      ♦ выплата пособий, компенсаций;

      ♦ механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции;

      ♦ занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

      ♦ рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

      ♦ улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

      ♦ соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

      ♦ экологическая безопасность и охрана здоровья работников;

      ♦ гарантии и льготы сотрудникам, совмещающим работу с обучением;

      ♦ оздоровление и отдых работников и членов их семей;

      ♦ частичная или полная оплата питания работников;

      ♦ другие определяемые сторонами вопросы.

      Коллективные договоры не могут содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК).

      С учетом финансово-экономического положения работодателя в коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законодательством (ст. 41 ТК).

      Нормативные положения коллективного договора имеют силу правового акта и обязательны для выполнения работодателями. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, ее филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений, а также на работающих у индивидуального предпринимателя.

      Вопрос 8. Соглашения в области социально-трудовых отношений

      Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции (ст. 45 ТК).

      Представителями работников при заключении соглашений выступают соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профсоюзов и объединения территориальных организаций профсоюзов.

      Представителями работодателей являются соответствующие объединения работодателей – основанные на членстве некоммерческие организации, объединяющие на добровольной основе работодателей в целях представительства и защиты их прав в сфере социально-трудовых отношений с профсоюзами и органами государственной власти. Действуют они в соответствии с Федеральным законом «Об объединениях работодателей» от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ.

      В соглашения могут включаться обязательства сторон по следующим вопросам:

      ♦ оплата труда;

      ♦