Сокращение издержек на персонал. Алексей Михайлович Цыганов

в начале трудовых отношений и непосредственно при их процессе строятся на договорной основе.

      Следовательно, договорные отношения возможны и при расторжении трудового договора.

      На сегодняшний день распространено мнение, что увольнение по собственному желанию является наиболее безболезненным для работодателя способом расторжения трудового договора. Между тем, как показывает правоприменительная практика, это не совсем верное утверждение. В данном случае есть такие основания для восстановления уволенного работника, как намеренное нарушение работодателем трудового законодательства, так и многочисленные ошибки, связанные с невниманием к процедурным вопросам такого увольнения (например, к правилам течения сроков и т. п.).

      Увольнение по соглашению сторон является более оптимальным, чем увольнение по собственному желанию.

      В практике п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ применяется достаточно редко, так как законодательно не согласована процедура увольнения по соглашению сторон, не определена форма соглашения сторон о расторжении трудового договора.

      По соглашению сторон может расторгаться как договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор.

      Увольнение по данному основанию применяется в случаях, когда для прекращения трудового договора желания только работника или только работодателя недостаточно и необходимо взаимное волеизъявление сторон для прекращения трудовых отношений. Например, при досрочном расторжении трудовых договоров, когда без согласия работодателя работник не вправе прекратить выполнение своих трудовых обязанностей до истечения установленного трудовым договором срока. При этом договор может быть заключенным как на определенный срок, так и на время выполнения определенной работы.

      Сравним условия увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон.

      Из приведенного сравнения видно, что инициатором расторжения трудового договора может быть любая сторона трудовых отношений.

      Предположим, что инициатором расторжения трудового договора является работодатель. Свое намерение он должен выразить в письме (предложении) работнику. В документе обязательно следует указать основание увольнения (по соглашению сторон) и его предполагаемую дату.

      У многих работодателей распространена модель оформления расторжения договора путем написания заявления работником.

      В данном случае работнику необходимо подсказать текст заявления, в котором должно содержаться условие увольнения. Например:

      «Прошу расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон».

      Если в заявлении работника не будет ссылки на п. 1 ст. 77 ТК РФ без каких-либо пояснений, например «Прошу расторгнуть со мной трудовой договор», то такое заявление может привести к спору о том, что именно подразумевается в заявлении. По какому основанию производить увольнение – по соглашению сторон или по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ).

      Поскольку работник не просит