Предпринимательство в информационной сфере. Г. Н. Исаев

основным формам и системам оплаты труда, используемым на ИПР, относятся: тарифная система, повременная форма оплаты труда, сдельная форма оплаты труда, бестарифная система оплаты труда. Каждая из перечисленных категорий оплаты труда имеет свои особенности.

      Тарифная система оплаты труда – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. Эта система характеризуется следующими категориями:

      • тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работников за выполнение норм труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени – неделю, месяц, квартал, год;

      • тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов;

      • тарифный разряд – показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации работника определенной профессии, присваиваемый ему в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) по результатам его профессиональной подготовки;

      • тарифный коэффициент – показатель, определяющий различия в сложности работ и квалификационных характеристик работников и показывающий отношение часовой (дневной) тарифной ставки соответствующего разряда определенной тарифной сетки к часовой (дневной) тарифной ставке первого разряда, принятой за единицу; отношение тарифного коэффициента высшего разряда к тарифному коэффициенту первого разряда является диапазоном тарифной сетки;

      • тарифно-квалификационные справочники – это нормативные документы, на основании которых производится тарификация работ и работников. Они содержат характеристику работ по их сложности и требования к работникам для получения определенного тарифного разряда.

      Повременная форма оплаты труда – такая форма, в основе которой лежит расчет тарифной ставки или оклад за фактически отработанное время. Эта форма применяется при следующих условиях:

      • если работник не может оказать влияния на увеличение объема выпуска продукции, который определяется производительностью оборудования;

      • на рабочих местах, где очень важны качественные показатели работы;

      • на конвейерных линиях с заданным ритмом работы и при обслуживании оборудования;

      • если невозможно установить сдельные расценки;

      • на работах, где труд работника не поддается нормированию или требует больших затрат для учета и нормирования.

      Различают такие системы повременной формы оплаты труда:

      • простую, которая предполагает определение заработка как произведения тарифной ставки работника соответствующего разряда (либо оклада) на количество отработанного времени;

      • повременно-премиальную, которая предполагает, что наряду с оплатой по простой повременной системе производится начисление дополнительных сумм к ставке (окладу) за улучшение определенных количественных