Трудовое право. Владимир Озеров

которые связаны с судебной практикой и которые не рассматриваются как источники трудового права, но учитываются при разрешении конкретных дел в юрисдикционных органах.

      Понятие «источник права» в юридической науке имеет два значения:

      • объективные факторы, порождающие право как социальное явление (материальные условия жизни общества, его экономические, политические и социальные потребности);

      • деятельность органов государства по формированию права и приданию ему формы нормативных правовых актов[6].

      Под источниками трудового права следует понимать результаты правотворческой деятельности компетентных органов государства в сфере регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений, составляющих предмет этой отрасли права. Источники трудового права могут отождествляться с нормативными правовыми актами, регулирующими отношения по организации и применению труда наемных работников. Источники, т. е. нормативные правовые акты, относящиеся к трудовому праву, составляют систему трудового законодательства, которая включает в себя разнообразные по своему характеру, юридической силе и сфере действия нормативные правовые акты. В эту систему включают в одних случаях только законы о труде, в других – все нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

      Цели трудового законодательства:

      • установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;

      • создание благоприятных условий труда;

      • защита прав и интересов работодателей.

      Основные задачи трудового законодательства:

      • создание необходимых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства;

      • правовое регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними, отношений (ст. 1 ТК РФ).

      Система трудового законодательства включает в себя:

      • трудовое законодательство, которое состоит из ТК РФ и иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права[7];

      • указы Президента РФ;

      • постановления Правительства РФ;

      • нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере;

      • нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ;

      • нормативные правовые акты органов местного самоуправления.

      Трудовые и иные, непосредственно связанные с ними, отношения

      могут также регулироваться:

      • коллективными договорами и соглашениями;

      • локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5 ТК РФ).

      Трудовое законодательство относится к предметам совместного ведения РФ и ее субъектов (ст. 72 Конституции РФ), что предполагает разграничение полномочий между федеральными органами государственной

6

Теория государства и права: учебник для юрид. вузов и факультетов / под ред. В.М. Корельского, В.Д. Перевалова. – М.: ИНФРА-М, 1997. 570 с.

7

К соответствующей системе, в широком смысле, следует также относить и нормы Конституции РФ, международных договоров, конвенций и иных, направленных на регулирование отношений в сфере труда, а не только те нормы, на которые указывает ст. 5 ТК РФ.