Трудовое право. Владимир Озеров

с подчинением работника регламентированным условиям совместной деятельности;

      • работник включается в состав конкретной организации и становится частью этой организации;

      • включение работника в этот состав опосредовано особым юридическим фактом (трудовым договором, актом об избрании на должность и т. п.), согласно которому работник «продает» свой особый товар – рабочую силу, получая за нее заработную плату;

      • содержание трудовых отношений сводится к выполнению работником определенного рода работы в соответствии с его квалификацией, должностью, специальностью, профессией.

      Эти признаки позволяют отграничить трудовые отношения от других отношений, которые возникают в различных отраслях права, где труд является лишь частью таких отношений либо является второстепенным по отношению к материальному или нематериальному результату деятельности.

      В сферу действия трудового права входят также иные отношения, тесно связанные с первыми. Они являются производными от трудовых. Тесная связь этих отношений с трудовыми и их включение в предмет трудового права обусловлено тем, что они постоянно переплетаются и взаимодействуют с трудовыми, составляя с ними единое целое. При этом некоторые из них предшествуют возникновению трудовых (например, отношения по трудоустройству), другие существуют одновременно с трудовыми и в тесной связи с ними (например, организационно-управленческие), третьи возникают из трудовых, приходя им на смену (например, рассмотрение и разрешение трудовых споров уволенных работников). В любом случае именно трудовые отношения предопределяют существование этих отношений.

      Согласно ст. 1 ТК РФ к иным относятся отношения:

      • по организации труда и управлению им;

      • трудоустройству у работодателя;

      • профессиональной подготовке и дополнительному профессиональному образованию непосредственно у данного работодателя;

      • социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

      • участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства;

      • материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

      • государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

      • обязательному социальному страхованию в случаях предусмотренных федеральными законами;

      • разрешению трудовых споров.

      Следует иметь в виду, что некоторые производные отношения существуют постоянно и служат основой для возникновения трудовых (например, организационно-управленческие), другие могут вообще никогда не возникнуть (например, отношения по возмещению ущерба или по рассмотрению и разрешению трудовых споров). Данный в ст. 1 ТК РФ перечень иных отношений не является исчерпывающим.

      Трудовое