Правовое обеспечение профессиональной деятельности. Роальд Матвеев

и особенности руководства.

      Конечно, существуют поручения, которые необходимо неукоснительно исполнять. Вместе с тем не забывайте, что любой приказ можно выполнить по-разному. Каждая профессиональная задача, как правило, имеет несколько решений. Надо научиться находить наилучшее решение. Даже математики любят говорить о красивых уравнениях и красивых решениях.

      Компьютер выполняет только заложенную в него программу. Человек может решить любую сложную задачу различными способами, опираясь на аналогии, на интуицию, на традиции и на подсознание, чем компьютер не располагает. Именно мобилизацией всех своих ресурсов человек может находить наилучшее решение – для себя и для общества. Как было сказано выше, отечественная правовая система содержит значительное пространство дозволенного. Это означает наличие широких возможностей для творческого решения возникающих проблем, в том числе и задач модернизации, перед которыми у некоторых опускаются руки.

      Поэтому при поступлении на работу необходимо в первую очередь внимательно ознакомиться с внутренним регламентом учреждения или предприятия. Этот документ считается локальным правовым актом, имеющим юридическую (обязательную) силу. Он излагает права и обязанности коллектива работников данного учреждения гораздо более подробно и конкретно, чем Трудовой кодекс, содержащий нормы более общего характера. В соответствии с Конституцией регламент должен быть доступным для всеобщего ознакомления.

      Вторым важным юридическим документом на предприятии является коллективный трудовой договор. Правда, пока он существует не на всех предприятиях и учреждениях. Но если он есть, то очень полезно с ним ознакомиться: документ такого рода должен быть также доступен для всеобщего ознакомления. Коллективный договор регулирует все практические проблемы коллектива: служебные, дисциплинарные, заработную плату, отпуска, премиальные, содержание индивидуальных контрактов и т. д.

      Третий юридический документ – индивидуальный контракт (договор), который подписывают работник и представитель администрации. Этот документ определяет служебные обязанности и условия работы, зарплату и прочие детали для конкретного работника. Контракт имеет юридическую силу для подписавших его сторон. Поэтому работник должен не только подписать, но и уметь читать такой юридический документ.

      Соблюдение российского Трудового кодекса обязательно для всех российских государственных и частных, а также и для иностранных предприятий, учреждений и работников на территории Российской Федерации.

      Таким образом, поступающий впервые на работу молодой профессионал должен сделать первый шаг к элементарной самостоятельности: ознакомиться со всеми многочисленными нормами и правилами поведения на работе, понять задачи коллектива, свое место в трудовом коллективе, повышать свой профессиональный уровень и овладевать современной правовой культурой. В современном