HR-брендинг. Фокус на эффективность. Нина Осовицкая

у выпускников к работе по полученной специальности ввиду отсутствия ясного представления о профессии и возможностях профессионального развития в отрасли.

      Цель проекта – развитие soft skills у студентов и выпускников профильных горно-металлургических вузов с помощью кейс-метода.

      Задачи проекта:

      1. Предметное знакомство с производствами, технологиями, предприятиями «Норникеля».

      2. Вхождение в производственную и бытовую среду потенциального работодателя.

      3. Развитие soft skills у студентов и выпускников технических вузов с целью воспитания будущих лидеров отрасли.

      4. Оценка и отбор наиболее талантливых студентов и выпускников.

      5. Развитие и поддержка предпринимательской инициативы будущих инженеров.

      6. Привлечение студентов и выпускников профильных вузов на работу в компанию.

      Целевая аудитория проекта: студенты старших курсов и выпускники из 13 технических вузов, расположенных более чем в 10 городах России (Москва, Санкт-Петербург, Владикавказ, Екатеринбург, Красноярск, Новосибирск, Норильск, Иркутск, Томск, Чита и др.)

      Примечания

      1

      http://www.gartner.com/technology/research/methodologies/hype-cycle.jsp

      2

      http://hrdigital.ru/

      3

      https://hh.ru/article/19469

      4

      https://hh.ru/article/18254

      5

      http://rating.hh.ru/

      6

      Employer Brand Excellence, http://www.brettminchington.com/bookstore

      7

      Employer Brand Excellence, http://www.brettminchington.com/bookstore

      8

      Там же.

      9

      Суммы указаны до вычета налогов.