HR как он есть. Татьяна Кожевникова

получаете серьёзное тактическое преимущество.

Подведем основные итоги главы 2

      Карьера в HR – это эволюция от специалиста в узкой функциональной области к «руководителю руководителей», в ходе которой необходимо преодолеть несколько критичных «точек». Помимо постоянного повышения профессионального уровня необходимо развивать свой эмоциональный интеллект и навыки влияния на людей, при этом чем выше должность в HR, тем сильнее должны быть навыки. Это финансовые директора или юристы могут управлять с помощью бюджетов, положений и регламентов. Принятие решений в таких тонких областях, как назначение, продвижение и увольнение людей, корпоративная культура и корпоративные ценности или система вознаграждения, трудно регламентировать. Соответственно обеспечить правильность (с вашей точки зрения) решений можно только за счёт влияния и власти.

      Сноски

      1

      Enterprise Resource Planning (англ.) – организационная стратегия интеграции производства и операций.

      2

      SAP SE – немецкая компания, производитель программного обеспечения для организаций.