Кадровое делопроизводство на основании Трудового кодекса Российской Федерации. Артем Васильевич Сазыкин

расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

      5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

      6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

      7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

      8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

      9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

      10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

      11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

      Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

      Итак, давайте более подробно уделим внимание каждому из перечисленных выше оснований.

      Соглашение сторон. Порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон определен ст. 78 ТК РФ, в которой закреплено правило, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

      Инициатива о прекращении трудовых отношений, исходящая от обеих сторон обоюдно, является отличительной особенностью вида основания прекращения трудового договора. Соглашение о прекращении трудового договора, заключенное в письменной форме, выражает волю одновременно обеих сторон трудового договора. Данное соглашение может быть заключено в любое время действия трудового договора. Срок, на который трудовой договор заключен, не влияет на заключение указанного соглашения.

      Чтобы увольнение по этому основанию было правомерным, необходимо, чтобы обоюдное желание прекратить трудовые отношения было как у работодателя, так и у работника. Не имеет значения, кто первым – работодатель или работник заявит о желании прекратить трудовые отношения. Также не имеет значения, в каком виде это заявление будет сделано – в устном или в письменном. Однако во всех указанных выше случаях увольнение работника оформляется соглашением в виде отдельного документа, который составляется в двух экземплярах. В таком соглашении указываются условия увольнения (если они есть) и ставятся подписи сторон. Один экземпляр соглашения остается у работодателя, а другой отдается работнику.

      Если стороны согласились прекратить трудовые отношения, то они могут прерваться в любое время, даже в день достижения соглашения. Работодатель не вправе заставлять работника отрабатывать установленное время. Аннулирование договоренности между работником и работодателем может иметь место лишь при взаимном согласии (п. 14 Постановления Верховного Суда Российской Федерации № 16).[4]

      На основании достигнутого соглашения издается приказ, в котором

4

Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: Дело, 2003.