Трудовые споры: часто задаваемые вопросы, образцы документов. С. С. Козлов

30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ

      ТК – Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ

      УИК – Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации от 8 января 1997 г. № 1-ФЗ

      УК – Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. №63-Ф3.

      Конвенция МОТ о принудительном или обязательном труде – Конвенция Международной организации труда от 28 июня 1930 г. № 29 «О принудительном или обязательном труде», ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 4 июня 1956 г.

      Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 – постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

      Закон о воинской обязанности и военной службе Федеральный закон от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

      Закон о государственной гражданской службе Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

      Закон о государственной тайне Закон РФ от 21 июля 1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне»

      Закон об образовании – Закон РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании»

      Закон о сельскохозяйственной кооперации Федеральный закон от 8 декабря 1995 г. № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации»

      Закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации»

      гл. – глава (-ы) г. р. – год рождения

      мин. – минута (-ы)

      ОАО – открытое акционерное общество

      ООО – общество с ограниченной ответственностью п. – пункт (-ы)

      подл. – подпункт (-ы)

      ПФР – Пенсионный фонд России

      руб. – рубль (-и)

      РФ – Российская Федерация СМИ – средства массовой информации

      ст. – статья (-и)

      ФСБ России – Федеральная служба безопасности Российской Федерации ч. – часть (-и)

      1. Что такое трудовой договор и для чего он нужен?

      Трудовой договор (соглашение) представляет собой письменный документ, заключаемый между работодателем и работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (т. е. совокупности должностных обязанностей по определенной должности), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением (т. е. время труда и отдыха, место исполнения трудовых обязанностей, условия оплаты труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях), своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

      Изменениями, внесенными в ТК Законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ, понятие трудового договора дополнено обязанностью работодателя обеспечивать условия труда, предусмотренные не только законодательством, но также и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и собственно трудовым соглашением. Указанное дополнение является логичным и обоснованным, поскольку, действительно, условия труда предусматриваются не только трудовым законодательством, но и другими нормативными актами, например, Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе», Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным постановлением Верховного Совета РФ от 23 декабря 1992 г. № 4202-1, Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ, утвержденным приказом Министерством образования РФ от 26 ноября 2002 г. № 4114. Таким образом, юридическое понятие трудового договора приведено в соответствие с фактическим. Согласно ст. 57 ТК в трудовом договоре в обязательном порядке должны быть предусмотрены условия труда работника. В соответствии со ст. 41 ТК в коллективные договоры и соглашения также включаются условия труда работников, в том числе более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными правовыми актами, соглашениями.

      Условия трудового договора не должны противоречить трудовому, а также иному законодательству, содержащему нормы трудового права.

      Если условия трудового договора ухудшают положение работника по сравнению с условиями, предусмотренными