Дорожно-транспортные происшествия часто задаваемые вопросы, образцы документов. О. Ю. Якимов

дня, когда я узнал (или должен был узнать) о нарушении моих трудовых прав, прошло___(указать период в днях или месяцах, главное, чтобы этот срок составлял менее трех месяцев).

      На основании изложенного и в соответствии со ст. 382, 385–388 Трудового кодекса РФ прошу:

      1. Рассмотреть индивидуальный трудовой спор с моим участием (и участием моего представителя___(указать фамилию, имя, отчество, место жительства)) и участием работодателя.

      2. Вызвать (если считаете нужным) на заседание КТС свидетелей___(фамилия, имя, отчество каждого, место жительства). Пригласить на заседание специалиста___(фамилия, имя, отчество, место жительства или место работы). Истребовать у___(наименование руководителя организации, фамилия, имя, отчество) (какие документы). Провести___(какими лицами) соответствующую техническую (бухгалтерскую или др.) проверку.

      3. Немедленно снять с меня дисциплинарное взыскание в виде, наложенное приказом (или распоряжением) (кого) (какой организации).

      «___»___200_г.

      ______(Фамилия, инициалы заявителя, подпись)

      Работнику рекомендуется составить заявление в трех экземплярах (один – для КТС, второй – для работодателя, третий – для себя) на котором должна стоять отметка о регистрации заявления в КТС. Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации в комиссии.

      КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 10 календарных дней (т. е. включая и выходные, и праздничные дни) со дня подачи работником заявления. В связи с этим для работника очень важно оставить у себя третий экземпляр заявления в КТС с отметкой о его регистрации в КТС. Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен КТС в 10-дневный срок, то работник вправе перенести его рассмотрение в суд.

      В КТС спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя в удобное нерабочее время. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его (их) письменному заявлению. В случае неявки работника или его представителя на заседание КТС рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной его (их) неявки без уважительных причин КТС может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах трехмесячного срока со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

      Дело должно быть подготовлено к заседанию председателем КТС или по его поручению членом комиссии: вызваны необходимые свидетели и специалисты, затребованы у работодателя соответствующие документы и расчеты (администрация обязана будет их представить в КТС), проведена (по мере необходимости) соответствующая техническая или бухгалтерская проверка.

      Порядок проведения заседания КТС в ТК не определен, что является существенным пробелом в трудовом законодательстве. Исходя из существующей практики рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС, работник (и его представитель) и работодатель имеют право в начале заседания