Социология и психология управления. И. А. Данилова

личности, теория развития), традиционные социально-психологические явления (психология общения, психологический климат, лидерство).

      На данный момент специалисты в сфере психологии управления выделяют следующие наиболее важные для организации психологические проблемы:

      1) поиск и активизация человеческих ресурсов в организации;

      2) отбор и оценка менеджеров для потребностей организации;

      3) увеличение эффективности способов подготовки и переподготовки управленческого персонала;

      4) оценка и повышение социально-психологического климата, сплочение работников вокруг задач предприятия.

      3. Цели и задачи дисциплины

      На данный момент специалисты в сфере психологии управления выделяют следующие наиболее важные для организации психологические проблемы:

      1) поиск и активизация человеческих ресурсов в организации;

      2) отбор и оценка менеджеров для потребностей организации;

      3) увеличение эффективности способов подготовки и переподготовки управленческого персонала;

      4) оценка и повышение социально-психологического климата, сплочение работников вокруг задач предприятия.

      Управленческая психология как наука и практика должна обеспечивать психологическую подготовку руководителей, сформировать и развивать их психологическую культуру, а также создать предпосылки для теоретического понимания и практического применения важнейших направлений сферы управления, к которым относятся:

      1) знание основ организационной структуры;

      2) компетентность в управлении людьми;

      3) знание особенностей организационного поведения, структуры малых групп;

      4) способность прогнозировать и планировать деятельность организации с использованием средств вычислительной и компьютерной деятельности;

      5) знания информационных технологий и средств коммуникации, которые необходимы при осуществлении управления персоналом;

      6) четкое представление относительно ответственности менеджера и распределения ее по соответствующим уровням управления.

      4. Методы изучения объектов и субъектов управления

      Существуют следующие методы изучения объектов и субъектов управления.

      1. Метод наблюдения и его разновидность – самонаблюдение

      Наблюдение представляет собой научный метод исследования, который заключается в том, что исследователь систематически наблюдает за поведением другого человека, а также внешними проявлениями его психики и на основе этого делает выводы о психических процессах, состояниях и свойствах данного человека. Цель наблюдения состоит в переходе от характеристики факта к объяснению его внутренней сущности. Научные наблюдения отличаются организованным и планомерным характером. Наблюдение имеет обязательные условия, как то:

      1) построение гипотезы, посредством которой объясняются наблюдаемые явления;

      2) проверка