Стимулирование потребности предпринимателей в развитии человеческого капитала. В. В. Кафидов

одном популярном издании («Википедия») статья «Факторы производства» начинается с того, что ставится знак равенства между трудом и трудовыми ресурсами:

      «Факторы производства – ресурсы, необходимые для производства товаров и услуг:

      • трудовые ресурсы, или труд;

      • инвестиционные ресурсы, или капитал;

      • природные ресурсы, или земля;

      • сырьевые ресурсы;

      • предпринимательский талант, или предпринимательские способности;

      • информация; специфической формой информации является технология».

      Однако труд представляет собой целесообразную деятельность человека по созданию экономических благ, проявление совокупности умственных и физических способностей человека. Трудовые же ресурсы – это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для трудовой деятельности. Следовательно, нужно различать доступные для включения в процесс производства ресурсы (трудовые ресурсы) и факторы, включенные в процесс производства (труд).

      Полезно определиться и понять, речь идет о макроуровне или микроуровне производства. На макроуровне рассматривается качество населения и совокупной рабочей силы или трудовых ресурсов. Последние два понятия часто отождествляют, имея в виду потенциальную способность к труду населения. На данном уровне рассмотрения объясняются с экономической точки зрения последствия таких демографических явлений, как рождаемость и смертность, потери общества от гибели людей разного возраста, затраты на здравоохранение и образование и др.

      На предприятии же нет и не может быть трудовых ресурсов, есть купленная рабочая сила и ее реализация – труд. На микроуровне происходит продажа рабочей силы (не человека), которая является источником прибавочной или добавленной стоимости, человеческие ресурсы, т. е. ресурсы человека превращаются в человеческий капитал.

      Рынок труда – рынок, на котором в результате взаимодействия спроса на труд и предложения трудовых услуг формируется цена на трудовые ресурсы. Существует ряд факторов, которые влияют на уровень спроса на трудовые услуги и их предложение. При этом следует учесть, что стоимость разных групп рабочей силы не одинакова.

      Спрос на трудовые услуги изменяется под воздействием следующих факторов:

      • уровень цен на трудовые услуги;

      • спрос на продукцию, произведенную с помощью трудовых услуг;

      • цены и объемы предлагаемых ресурсов – заменителей труда;

      • технологические изменения.

      Изменения в предложении трудовых услуг могут вызвать такие факторы, как:

      • численность работников, предлагающих свой труд;

      • численность населения;

      • физические способности работников;

      • альтернативная стоимость наемного труда;

      • доступность других источников дохода (помимо заработной платы).

      В