Важность организационной культуры в управлении предприятием. Роман Сергеевич Романцов

труда и производительность труда сотрудников. Известный специалист в области управления качеством Э. Деминг во многих своих идеях по построению эффективных систем управления процессами и предприятиями ставит во главу угла именно эту тему. Это одна из немногих особенностей, которую должна учитывать каждая организация, чтобы быть процветающей и конкурентоспособной.

      Организационная культура, часто называемая корпоративной культурой, подразумевает атмосферу общих убеждений, практик в компании, совокупность идеологий, принципов, традиций и ценностей, которые пульсируют в организации. Организация должна обладать культурой, чтобы выполнять свои функции, направленные на достижение своих целей и задач. Как правило, организационная культура рассматривается в области организационного управления и исследований. Она используется для описания различных установок, опыта, психологии, ценностей и убеждений организации. Кроме того, организационная культура включает в себя разнообразные нормы и ценности, разделяемые группами и людьми различных организаций, которые, в свою очередь, контролируют взаимодействие между организацией и ее внешними заинтересованными сторонами.