За пригоршню долларов. Экономия на сотрудниках. Роман Сергеевич Романцов

ы покупатели могли позволить себе его автомобили, тем самым становясь более лояльными к его компании.

      Форд также знал, что он и его менеджеры должны быть очень экономными, при этом выплачивая максимально возможную заработную плату. Это больше всего заставляло их переосмысливать внутренние процессы и свой подход к работе. Таким образом, была необходимость в существовании грамотно выстроенной системе управления, стимулировались креативность и инновации, что способствовало повышению производительности и конкурентоспособ-ности.

      В наши дни эта логичная логика перевернулась с ног на голову: правило, что повышение производительности приводит к увеличению прибыли, и соответственно делает возможным повышение заработной платы перестало работать. Концепция Win-win (выиграл-выиграл), при которой все стороны выигрывают от сотрудничества перестала быть интересной.

      Производители всё чаще экономят на заработной плате своих сотрудников не понимая, что первостепенный ресурс в организации – Люди. Экономя на людях, они разрушают организацию.