.

актами этих организаций). При этом представительство интересов работников не могут осуществлять руководитель организации и его заместители.

      Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективного договора, соглашений, их заключения, а также для организации контроля за выполнением коллективного договора и соглашений на всех уровнях на равноправной основе по решению сторон образуются комиссии из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон.

      ✓ На республиканском уровне образуется постоянно действующая трехсторонняя комиссия.

      Члены комиссии – представители:

      • профсоюзов;

      • работодателей;

      • Правительства.

      ✓ На территориальном уровне могут образовываться трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

      ✓ На отраслевом уровне – комиссии для ведения коллективных переговоров.

      ✓ На уровне организации – комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения.

      Некоторые термины:

      • наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

      Коллективный договор (соглашение) заключается на срок, который определяют стороны, но не менее чем на один год и не более чем на три года, и вступает в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами, и действует до заключения нового, если в нем не предусмотрено иное.

      Соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на республиканском, региональном, отраслевом уровнях в пределах их компетенции.

      Порядок, сроки разработки проекта соглашения и его заключения определяются комиссией.

      В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

      • оплата труда;

      • условия и охрана труда;

      • режимы труда и отдыха;

      • развитие социального партнерства;

      • иные вопросы, определенные сторонами.

      Если работодатели, являющиеся членами объединения работодателей, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в государственный орган исполнительной власти по труду письменный мотивированный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

      В случае реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока, на который он заключен, если стороны не приняли иного решения.

      Процедура