Как найти работу за 30 дней?. Екатерина Бурдаева

сности.

      В любом случае первична мысль. Мысль о том, что работа жизненно необходима, что долго без работы тяжело, неправильно и неинтересно. Да и денежки кончаются, и хотя они и не гарантируют счастья, без них, к сожалению, невозможно жить в материальном мире.

      "Мне нужна работа", – думаем мы и начинаем двигаться к своей цели, к новой работе. Вот только кто-то достаточно быстро находит себе новое место, а кто-то зависает в стадии поиска на долгие недели и месяцы. А в особо сложных случаязх – и на годы. Почему?

      Причин обычно несколько. Но основная, лежащая на поверхности, это мотивация. А действительно ли вам нужна работа? Или вы только делаете вид, что ищете её? Для окружающих, "для очистки совести", "для галочки"… Так случается, что на самом деле человеку хочется взять паузу и отдохнуть от рабочей нагрузки, придти в себя, восстановится, но под давлением среды, нужды и совести он вынужден безотлагательно начинать новые поиски.

      "Всё сделал, как надо! Написал хорошее резюме, опубликовал на сайте по поиску работы и теперь игнорирую звонки с незнакомых номеров и не проверяю почту, а то вдруг пригласят на собеседование или, не дай Бог, возьмут на работу".

      Современный анекдот.

      Не ваш ли случай? Если внутри что-то откликается, не спешите с новыми поисками, прислушайтесь к себе и постарайтесь понять, чего вы на самом деле хотите. Может быть стоит воспользоваться возникшей паузой для того, чтобы избавиться от напряжения, отдохнуть и определиться с тем, как вы видите дальнейшее развитие вашей карьеры? Хотя бы для того, чтобы сделать свой поиск максимально осознанным и эффективным.

      Ещё одно важное условие успешного поиска, о котором знают практически все, кто ищет работу, но, которое, к сожалению, бывает трудно обеспечить, это твёрдая уверенность в себе и своём профессионализме.

      Представьте, что вы руководитель, которому нужен сотрудник, и вот к вам пришли два кандидата. Оба только что окончили ВУЗ или профильные курсы, оба без опыта, обоим очень нужна работа.

      И вот первый говорит: «Да, я новичок, опыта пока нет, но меня многому научили, я очень хочу работать, готов корпеть над вашими товарами день и ночь! Умею делать вот это, знаю, как правильно настроить вот то, дипломную работу писал по тематике, связанной с вашим направлением. А если чего-то не знаю пока, готов научиться». Ну, и так далее.

      А второй говорит так: «Я только что закончил курсы, еще не работал нигде. Вроде всему научили, но я, честно говоря, не уверен, получится ли у меня это всё на практике… Ведь я до этого совсем другой работой занимался. Вроде и знаю, как что выглядит и что куда относится, но опыта как такового у меня нет».

      Ответьте честно, кого бы из этих двоих вы выбрали себе в сотрудники?

      А теперь подумайте, на кого из этих двоих похожи именно вы. Как и что вы рассказываете о себе на собеседованиях, излучаете ли вы уверенность в себе (и есть ли она у вас на самом деле), довольны ли вы своими самопрезентациями или где-то в глубине души у вас пописался "синдром самозванца"?

      Согласитесь, уверенность в себе – это половина успеха, причем большая! Когда вы излучаете уверенность, работодатели это тонко чувствуют. А вот неуверенность они считывают сразу и обычно таким кандидатам отказывают.

      К сожалению даже у успешных и действительно опытных специалистов бывает "синдром самозванца". Таким людям не хватает уверенности в себе, им неудобно говорить о своих достижениях, их пугают собеседования и необходимость себя "рекламировать", они тушуются перед потенциальными работодателями и считают, что большинство их успехов – это результат случайного стечения обстоятельств, а не их профессионализма.

      Если вы замечаете подобное в себе, гоните эти мысли прочь! Вы не обязаны быть "самым умным человеком"в своём офисе или в своей компании. Но вы бесспорно заслуживаете уважения и доверия как специалист, а ваш опыт, знания и личность делают вас уникальным человеком и специалистом, который во всем мире существует в единственном числе.

      И разве это не круто?

Кто владеет информацией…

      «Нужно бежать со всех ног, чтобы только оставаться на месте, а чтобы куда-то попасть, надо бежать как минимум вдвое быстрее!»

      Льюис Кэрролл "Алиса в стране чудес"

      Одно из главных профессиональных правил: никто не идеален и не может знать абсолютно всё. Ситуации, когда даже у опытных сотрудников действительно не хватает знаний, совсем не редкость. Мир развивается, бизнес трансформируется, правила меняются. И успеть за всем этим очень непросто. Даже суперпрофессионалы и бизнес-тренеры не всегда в курсе всех изменений и новшеств. И это нормально, друзья!

      Невозможно знать всё, быть в курсе всех новинок профессии и досконально владеть всеми инструментами и навыками. Особенно в высокотехнологичных профессиях, например, связанных с IT-сферой и цифровыми технологиями. Или, например, в сфере научных разработок и лабораторных исследований.

      Когда работа связана с большими объемами информации, с виртуальными инструментами и ежедневно обновляемыми базами данных, пробелы в знаниях неизбежны. Смысла комплексовать нет,