Сборник правовых актов Международной организации труда, действующих в Российской Федерации. Отсутствует

чья пригодность для использования на работе недостаточно ясно установлена:

      a) временных разрешений на работу или медицинских удостоверений, действительных в течение ограниченного периода, по истечении которого молодой трудящийся должен будет пройти переосвидетельствование;

      b) разрешений или удостоверений, требующих особых условий труда.

Статья 7

      1. Предприниматель хранит и представляет инспекторам по труду либо медицинское удостоверение о пригодности к труду, либо разрешение на работу, либо трудовую книжку в подтверждение того, что с медицинской точки зрения нет возражений против найма соответствующего лица, как это может быть установлено национальным законодательством.

      2. Национальное законодательство определяет другие методы надзора для обеспечения строгого выполнения настоящей Конвенции.

      Раздел II. Специальные положения, относящиеся к отдельным странам

Статья 8

      1. Если на территории члена Организации имеются большие районы, где, вследствие распыленности населения или уровня развития района, компетентная власть считает практически неосуществимым применение положений настоящей Конвенции, эта власть может изъять такие районы из-под действия Конвенции либо вообще, либо с такими исключениями в отношении отдельных предприятий или профессий, которые она считает целесообразным сделать.

      2. Каждый член Организации в своем первом ежегодном докладе о применении настоящей Конвенции, представляемом в соответствии со статьей 22 Устава Международной организации труда, указывает все районы, в отношении которых он предполагает прибегнуть к положениям настоящей статьи. Ни один член Организации не может после представления своего первого ежегодного доклада использовать положения настоящей статьи, кроме как в отношении районов, указанных им в этом докладе.

      Примечания

      1

      Бюллетень Верховного Суда РФ. 2003. № 12.

      2

      Устав Международной организации труда и Регламент Международной организации труда. Женева, 1996.

      3

      Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизм ее реализации. Женева, 1998.

      4

      Lists of Ratifications by Conventions and by Country (as of 31 December 2001). Geneva, 2002. P. 163.

      5

      Ibid. P. 146.

      6

      Этот пункт имел следующую формулировку: «Ни в коем случае нельзя просить или требовать от любого члена Организации