Продвижение киноактера. Как построить карьеру в кино и не сойти с ума. Олеся Грибок

друга в ограниченном пространстве. Поисковая система тут же предложила нам похожие запросы, среди которых оказался еще один фильм такого жанра. В привычном мне кураже я зашла в соцсети и добавила в друзья режиссера этого фильма. А через два дня он сделал пост о том, что срочно ищет молодую комедийную актрису, брюнетку восемнадцати-двадцати лет. Мое исследование заняло не больше пяти минут и уже через два дня дало свои результаты. Только нужны они были не мне, а той самой актрисе. Как видите, такая целевая работа дает предсказуемый и понятный результат. Ведь мы говорим о бизнесе, а на этой территории без анализа того, что происходит в киноиндустрии, невозможно предсказать его развитие и рассчитывать на спланированный результат.

      Кроме того, чтобы окружить себя нужной информацией, подписавшись на все обновления вашего сегмента киноиндустрии, зайдите на официальные сайты кинокомпаний и подробно их изучите. Случаются открытия, которые вас удивят. Например, вы встретите знакомые имена в других департаментах или вдруг увидите кастинг в новый проект. Помните, что чаще всего двери открыты, просто не каждый решается в них войти, потому что не готов вести разговор на одном языке и на одном профессиональном уровне. Но вы уже на пути к цели, а значит, скоро у вас появятся все нужные знания и инструменты для получения роли мечты.

      Самая объемная задача актера – в течение года познакомиться лично со всеми новыми героями своего рынка кино. Сделать так, чтобы все они знали вас лично и на пробах поддержали вас.

      В первую очередь нужно знать кастинг-директоров, потому что именно они ответственны за приглашение актеров на кастинг. Прежде чем знакомиться с режиссерами, важно научиться выстраивать отношения с кастинг-директорами. Создайте еще несколько вкладок в вашей таблице с названиями «Кастинг-директор», «Пробы», «Съемки», «Гонорар».

      Откроем вкладку «Кастинг-директор».

      Кастинг-директор. Перенесите все имена кастинг-директоров из первой вкладки «Рынок кино» во вторую вкладку «КД» (Рис. 2) и заполните те контакты, которые у вас уже есть – просмотрите e-mail, контакты в телефоне, переписки в соцсетях. Если их нет, найдите. В первую очередь я советую актерам воспользоваться интернетом. Часто все, что нам нужно, лежит на самом видном месте. Стоит только в строке поиска набрать «имя+кастинг-директор+контакты», и вы найдете e-mail в забытом всеми актерском сообществе или обнаружите его на сайте актерского агентства, где работал кастинг-директор.

      Вероятнее всего, у вас сейчас возник вопрос, стоит ли покупать списки контактов кастинг-директоров, которые обещают вам 1500–2000 действующих e-mail, а значит, и столько же приглашений на пробы. Такие предложения в той или иной форме поступают актерам на разных этапах карьеры, но чаще всего начинающим. Самый лучший способ убедиться, что это не работает – купить однажды такую базу и больше не делать этого никогда. Потому что коэффициент полезного действия от такой работы настолько низок, что вы пожалеете о потраченном