Название | Трудовой договор как основание возникновения правоотношения |
---|---|
Автор произведения | Э. Н. Бондаренко |
Жанр | Юриспруденция, право |
Серия | Трудовое право и право социального обеспечения |
Издательство | Юриспруденция, право |
Год выпуска | 2004 |
isbn | 5-94201-331-4 |
1. Длительное предоставление рабочей силы, что нельзя отождествлять с предоставлением имущественных благ.
2. Обещание рабочего приложить рабочую силу к промышленному предприятию работодателя.
3. Подчинение рабочего внутреннему порядку и хозяйской власти.
4. Обещание работодателем вознаграждения, которому присущ алиментарный характер[159].
Н. Г. Александров считал, что трудовым отношениям присуще включение гражданина в состав коллектива трудящихся предприятия (учреждения, хозяйства), соответствие труда работников внутреннему трудовому распорядку, в трудовых отношениях налицо регулирование меры живого труда в единицу времени[160].
В настоящее время отличие трудового от гражданского договора, связанного с трудом, проводится практически в каждом учебнике по признакам, ставшим хрестоматийными. Гражданское право регулирует имущественные отношения по поводу овеществленного труда, но не затрагивает отношений в самом процессе труда[161]; по трудовому отношению, в отличие от гражданского, работник обязуется выполнить работу определенного рода, а не индивидуально определенную – конкретное задание; работник включается в личный состав коллектива организации, должен выполнять меру труда, подчиняться правилам внутреннего распорядка[162]. То есть отмечаются различия как в предмете, так и в методе регулирования трудовых отношений, заключающиеся, в частности,
156
См., напр.:
157
Историки трудового права пишут об этом. См., напр.: Курс российского трудового права. Т. 1 / Под ред. Е. Б. Хохлова;
158
См.:
159
Цит. по: Там же. С. 87–88.
160
См.:
161
См.: Трудовое право России / Отв. ред. Р. 3. Лившиц, Ю. П. Орловский. С. 23.
162
См.: Трудовое право: Учебник. М.: Статус ЛТД+, 1996. С. 19.