Учебное пособие для практических занятий и самостоятельной работы студентов по дисциплине «Менеджмент». Дина Залозная

действий для достижения целей и, наконец, координация действий в процессе достижения целей. Управленческое взаимодействие реализуется в виде управленческой связи, которая базируется на отношениях управления.

      Система управления может быть рассмотрена как совокупность нескольких подсистем. Структурно-функциональная подсистема является остовом, на котором держится организация и управление ею. Информационно-поведенческая подсистема отражает управленческую идеологию и систему ценностей, разделяемых в организации, интересы и поведенческие нормы управленцев, а также характер и глубину информирования и информационного обеспечения в системе управления.

      Подсистема саморазвития системы управления осуществляет разработку, введение и постоянное поддержание на должном уровне стимуляторов, побуждающих систему управления к самосовершенствованию. Для этого данная подсистема призвана проводить на ресурсной основе этого анализа, а также анализа опыта других организаций выявление тенденций в развитии управления и реализовывать новые идеи и подходы в управлении.

      Развитие управления является более глубинным процессом, чем совершенствование управления, и осуществляется в соответствии с определенной логикой. Первым шагом в логической схеме развития управления является возникновение новых задач, которые призвано решать управление. Второй шаг предполагает выработку в системе управления реакций на новые задачи. Третьим шагом является перестройка основополагающих начал, на которых строится система управления. Четвертый шаг предполагает перестройку структуры и элементов системы управления. И наконец, на пятом, завершающем этапе осуществляется закрепление в управлении новых качеств и свойств.

Вопросы к семинарскому занятию

      Управление, сущность управления. В чем заключается управление?

      1. Согласны ли вы с утверждением, что менеджмент – это деятельность в организации по достижению поставленных целей?

      2. Согласны ли вы, что набор функций управления зависит от размеров организации?

      3. Является ли верным утверждение, что в организации управление играет роль координирующего начала?

      4. Является ли верным утверждение о том, что люди входят в организацию для достижения своих личных целей?

      5. Приведите понятие организации.

      6. Расскажите о системном подходе в управлении.

      7. Формальное и неформальное в управлении.

      8. Перечислите и опишите основные элементы внешней и внутренней среды организации.

      9. Объект и субъект управления, субъект управленческой деятельности, управленческая деятельность.

Вопросы для самостоятельного изучения

      1. Множество вариантов типологического управления: государственное, негосударственное, социальное, идеологическое, техническое, хозяйственное.

      2. Управленческий труд: предмет и продукт труда; информация; средства управленческого труда; умственный