Трудовое право. Краткий курс. Е. В. Магницкая

от 05.03.2004). Обязательное социальное страхование – это часть государственной системы социальной защиты населения, предполагающая страхование работающих граждан от возможного изменения материального или социального положения, в том числе по не зависящим от них обстоятельствам.

      Право на обязательное социальное страхование имеют все граждане, работающие по трудовому договору, с момента его заключения.

      Страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию охватывает: оплату медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи; пособия по временной нетрудоспособности; пособия по беременности и родам, ежемесячные пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, единовременные пособия при рождении ребенка; пенсии по возрасту, инвалидности, при потере кормильца и иные выплаты.

      В заключение отметим, что в ст. 2 ТК закреплены и некоторые другие принципы правового регулирования трудовых отношений в России.

      Вопросы и задания для обсуждения

      1. Что такое трудовое право и каково его значение в современной России?

      2. Каков круг общественных отношений, регулируемых трудовым правом?

      3. Какими признаками характеризуются трудовые отношения и чем они отличаются от гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда?

      4. Какие иные общественные отношения регулируются трудовым правом и почему?

      5. На каких принципах основывается регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений? Какие из них представляются вам наиболее значимыми и почему?

      Тема 2

      Источники трудового права

      Изучение этой темы позволит вам уяснить:

      • понятие источников трудового права и их основные виды;

      • роль коллективных договоров и соглашений в регулировании трудовых отношений;

      • содержание и структуру коллективного договора;

      • виды и содержание соглашений как регуляторов социально-трудовых отношений;

      • значение локальных нормативных актов руководителей организаций.

      2.1. Законодательные акты как источники трудового права

      Источниками трудового права являются законодательные (нормативные) акты, в которых содержатся нормы трудового права.

      Основополагающим источником трудового, как и всех других отраслей российского права, является Конституция РФ, которая закладывает основы организации и регулирования труда.

      Статья 7 Конституции провозглашает Россию социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Основном законе закреплено равенство всех граждан. «Мужчина и женщина, – говорится в Конституции, – имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации».

      Свобода труда, запрещение принудительного