Трудовое право. Краткий курс. Е. В. Магницкая

филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений – 6 месяцев. В указанный срок не входит период болезни и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.

      В ст. 70 ТК предусмотрен перечень категорий работников, которым испытание при приеме на работу не устанавливается. В данный перечень включены: беременные женщины, женщины, имеющие детей до полутора лет; несовершеннолетние; лица, окончившие учреждения профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; избранные на выборную должность; поступающие на работу по конкурсу и некоторые другие.

      Особенности правового положения работника в период испытания заключаются в том, что при неудовлетворительном его результате работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его в письменной форме не позднее чем за 3 дня, с указанием причины. Договор расторгается без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

      Трудовой кодекс предоставил право и работнику уволиться в период испытания по собственному желанию. Для этого он должен письменно за 3 дня до увольнения предупредить работодателя о своем нежелании продолжать работу. Таким образом, Кодекс уравнял стороны в правах прекратить трудовой договор в период испытания, что, бесспорно, является справедливым.

      Вопросы и задания для обсуждения

      1. Какое место занимает институт трудового договора в системе трудового права России?

      2. Что такое трудовой договор, чем он отличается от смежных гражданско-правовых договоров и в чем его значение?

      3. Какие условия трудового договора закон относит к обязательным и почему?

      4. В каких случаях могут быть заключены срочные трудовые договоры и почему закон ограничивает сферу их применения?

      5. Что понимается под необоснованным отказом в приеме на работу и каковы правовые средства защиты граждан от подобных нарушений?

      6. Каков общий порядок заключения трудового договора и каковы особенности заключения трудовых договоров с отдельными категориями работников?

      Тема 5

      Изменение трудового договора

      Изучение этой темы позволит вам уяснить:

      • понятие изменения условий трудового договора;

      • понятие переводов на другую работу и их отличие от перемещений на другое рабочее место, не являющихся переводами на другую работу;

      • виды и правовой режим переводов на другую работу;

      • случаи изменения условий трудового договора без перемещения работников на другое рабочее место.

      5.1. Понятие изменения трудового договора

      Принципом использования труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем, является право