Курс российского трудового права. Том 3. Трудовой договор. Коллектив авторов

реализуется физическим лицом – потенциальным работником на рынке труда путем предложения своих способностей к труду работодателям, заинтересованным в установлении трудовых отношений с лицами, обладающими необходимыми для соответствующего вида деятельности профессионально-квалификационными качествами. Однако следует иметь в виду, что эта свобода является в определенной степени относительной. Нередко предложение на рынке труда значительно превышает спрос, что напрямую влияет на цену труда. Очевидно, что основным социально-экономическим интересом, с целью удовлетворения которого человек вступает в трудовые отношения, является получение материального вознаграждения, обеспечивающего достойное существование как самому работнику, так и его семье. Поэтому потенциальный работник «далеко не всегда может отказаться от реализации своей трудоспособности и тем самым подождать более выгодной для себя конъюнктуры…», ибо «поступив таким образом, он просто лишит себя, а зачастую и членов своей семьи, средств к существованию».[212] Свобода сторон в формулировании условий трудового договора (иными словами, в определении его содержания) является следствием признания за ним государством качеств реального регулятора трудовых отношений, позволяющего не только учитывать, но и оптимально сочетать противоположные по сути социально-экономические интересы конкретных субъектов – работника и работодателя. Установление законодателем перечня условий, которые обязательно должны быть включены в любой трудовой договор, а также минимального уровня прав и гарантий работников следует рассматривать не как ограничение указанной свободы, а как меру, направленную на обеспечение выполнения трудовым правом его основных функций – экономической и социальной.[213]

      Обладая нереализованными способностями к труду и желая ими распорядиться с целью получения материального эквивалента, физическое лицо может выбрать различные варианты поведения: заняться предпринимательской деятельностью, самостоятельно обеспечивать себя работой на основе разовых гражданско-правовых договоров, предоставить свою рабочую силу в распоряжение другого лица, заключив трудовой договор, и др. Однако, в отличие от физического лица, реализующего свои способности к труду путем заключения гражданско-правового договора или же осуществления предпринимательской деятельности, работник как сторона трудового договора приобретает комплекс трудовых прав и обязанностей, предусмотренных нормами международного права, Конституцией РФ, ТК РФ, коллективным договором и соглашениями, локальными нормативными актами, индивидуальным трудовым договором. К правам и обязанностям работника как стороны трудового договора следует относить такие права и обязанности, которые: а) возникают в связи с заключением трудового договора; б) носят относительный характер, т. е. правам работника корреспондируют обязанности работодателя как стороны этого трудового договора

212

Трудовое право России: Учебник / Под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. М., 2002. С. 50.

213

Подробнее о функциях трудового права см.: Курс российского трудового права. Т. 1. С. 212–236.