Четвертый этап собеседования. Андрей и Елена Яиковы

. На нем была рубашка в синюю клетку, серый галстук и такие же, в тон галстука брюки. Костюм завершали классические ботинки коричневого цвета. Такой образ был выбран не случайно: Иван должен выглядеть максимально нейтрально. Дискриминация, которая просочилась во все сферы жизни, заставляла следить за собой даже в мелочах: одежда, аксессуары, выбор слов. Идеи о равенстве захватили мир, и жизнь стремительно менялась. Менялся и сам Иван, изо всех сил стараясь приспособиться.

      За густым хвойным лесом наконец показалось здание. Остановившись у ворот, Иван посмотрел на вывеску. Рабочие медленно меняли название организации. Сняв две буквы «АО», они взамен повесили три других.

      – НОС «Заслон», – с восхищением прочитал Иван.

      Несколько месяцев назад мировое сообщество кардинально изменило виды организационно-правовых форм. Споры на эту тему велись несколько лет, пока не было достигнуто единогласное решение, с учетом, конечно же,закона о дискриминации. Иван не доконца понимал значение этого слова. Да он и за политическими новостями не особо-то следил. Его всё это не волновало, как говорится, до глубины души, потому что Иван знал: он всегда сможет подстроиться под любые условия.

      Теперь одна из самых крупных корпораций мира – «Заслон» – имела статус НОС, что означало «нейтрально ориентированное сообщество». Были введены и другие организационно-правовые формы: ГОС (гетеро-ориентированное сообщество), конечно же, НЕГОС (в противовес предыдущему) и НЕОС (неопределившиеся – таких было большинство). Статус НЕОС казался Ивану самым логичным выбором в ситуации, когда многие просто не понимали, что происходит. Так, фирма с правовым статусом НЕОС несла минимальную ответственность за свою деятельность. Но вот налоги… Налоги были не просто высокими, а, по мнению Ивана, необоснованно завышенными.

      Достав из серой сумки телефон, Иван открыл страницу с письмом и еще раз сверил адрес: Новосибирск, Академгородок 3.0. Дальше шел набор цифр – точные координаты места. Включив геолокацию, Иван открыл карты и скопировал нужные цифры. Всё сходилось – он на месте. Ступив за ворота, он уверенными внешне и нервными внутри шагами направился к главному входу.

      Тропинка была широкой и длинной, но ухабистой. То и дело спотыкаясь, Ивана волновали всего два вопроса. Во-первых, почему такая могущественная корпорация не может заасфальтировать подъездную дорожку? И второе: зачем вешать вывеску над засекреченным объектом? Возможно, он никогда не получит желаемые ответы, поэтому решил отложить размышления в самый дальний угол своей памяти и подошел к серым раздвижным дверям. Справа еще один рабочий занимался обновлением названия организации. Но на этот раз, помимо смены таблички, парень в сером комбинезоне перекрашивал и логотип корпорации. Некогда красный объемный треугольник со странной шестеренкой внутри постепенно становился серебристо-серым,нейтральным, как и сама организация. Смирнов ехидно фыркнул в сторону рабочего и прошел внутрь здания.

      Зайдя в холл, Иван огляделся. Работа кипела: яркие картины на стенах меняли на серые и бежевые, бледно-черные и грязно-белые. Пахло краской. Двое сотрудников стояли в углу рядом с зеленым фикусом, который вырос до двух метров. Они задумчиво созерцали на растение, пытаясь решить его дальнейшую судьбу. Иван посмотрел на фикус с сожалением, ведь он отлично понимал, что именно эта цветовая гамма больше всего пострадает в современных реалиях. Он перевел свой взгляд с несчастного растения на свою ладонь, где предусмотрительно записал название отдела, в котором собирался работать.

      Иван не был гением, но и глупцом себя не считал. Когда ему позвонили и предложили пройти собеседование на должность руководителя по связям с общественностью в научный центр Иван согласился, не раздумывая. Тем более, первый этап включал в себя лишь тесты, которые можно пройти в домашних условиях на компьютере. Сначала Иван обрадовался этому, но, открыв вкладку с проверкой на IQ, начал сомневаться в своих способностях. Он искренне пытался отвечать на все вопросы, но в какой-то момент ему надоели эти дурацкие задания: «Выберите недостающее», «Продолжите ряд»…Как они могли раскрыть его профессиональные качества? И он сдался. Зевнув в своей одинокой комнате, Иван начал отвечать наугад. И это сработало! Его пригласили на второй этап собеседования, на тот момент еще в АО «Заслон». Мама Ивана была в неудержимом восторге от гордости за своего единственного сына. Не то чтобы Иван жил в свои сорок лет с матерью, просто она почему-то постоянно находилась на территории его фактического места жительства.

      Следующие два этапа собеседования – личное общение со специалистом по кадрам и генеральным директором – прошли легко. Его профессия в том и заключалась, чтобы грамотно и уверенно разговаривать с абсолютно любым человеком. Поэтому убедить их, что Иван Смирнов являлся лучшим кандидатом на эту должность, совершенно не составило труда. Теперь же оставался заключительный этап – одобрение коллектива отдела. И это было странно. С таким Иван в своей жизни еще не сталкивался, но он умел приспосабливаться. Когда ему сообщили, как назывался отдел, который он хотел возглавить, Смирнов занервничал, потому что ничего не понял из сказанного. Потом он ввел в поисковик расшифровку слов из присланного ему названия и запутался еще