Мой дедушка продает вакансии. Журнал «Испытание рассказом». Владимир Токарев

idero

      Логлайн

      Молодой руководитель инновационной компании, входящей в большой промышленный холдинг, вынужден взять на работу на 6 месяцев своего дедушку, с которым он не разговаривал последний год из-за пустяковой ссоры.

      Фантастический рассказ, написанной в формате новой фантастики

      Научная фантастика – чего еще нет (например, по техническим причинам), но с большой вероятностью может произойти в будущем

      Фэнтези – ненаучная фантастика

      Новая фантастика – чего пока нет, но может начать происходить уже прямо сейчас (так как для этого есть все составляющие).

      Экспозиция

      Действие рассказа происходит в наши дни в нижегородском дивизионе крупного российского холдинга ПАО «Аплитуда». В его состав входят 13 малых инновационных фирм, разработки которых затем или продаются на сторону, или внедрятся в производство в одном из трех промышленных предприятий холдинга, расположенных в Нижнем Новгороде, Санкт-Петербурге и Москве

      Иван — 25 лет, выпускник МИФИ, руководитель одного из 13 малых инновационных предприятия (расположенного в городе спутнике Нижнего Новгорода), занимающегося разработками новых продуктов для промышленных предприятий холдинга, в первую очередь, для нижегородского ЗАО «Заслон». Неформальный лидер своей малой компании. С руководителем ЗАО «ЗАСЛОН» появились трения после того, как последнюю разработку фирмы Ивана это промышленное предприятие не смогло освоить, назвав разработку слишком сырой.

      НД (наш дедушка) – дед Ивана 68 лет, автор большого количества книг по управленческой тематике, в советское время работал инженером в НИИ, кандидат технических наук.

      Ирэн – москвичка 25 лет, красавица, была замужем, в разводе, выпускница Нижегородского педагогического университета, совсем недавно приехала на стажировку на должность и.о. руководителя службы персонала Нижегородского дивизиона. Курирует набор кадров на предприятия нижегородского дивизиона.

      Василий Иванович – 49 лет, жесткий руководитель нижегородского промышленного предприятия ЗАО «Заслон», входящего в нижегородский дивизион холдинга «Амплитуда». Крепкий низкорослый мужчина без чувства юмора. Надежный производственник.

      Андрей Андреевич – президент крупного промышленного холдинга «Амплитуда». Возраст – 44 года.

      Николай Степанович – хорошо воспитанный 43 летний руководитель Нижегородского дивизиона ОАО «Амплитуда», рассматривается на место исполнительного директора всего холдинга, о чем пока еще не знает.

      Петр, Петр Валерьевич – недавний партнер Андрея Андреевича, 62 летний бизнесмен и предприниматель.

      Ведущие инноваторы малой инновационнной компании Ивана входящей в Холдинг «Амплитуда»:

      Алёна – один из инноваторов компании Ивана. 27 лет. Душа компании Ивана.

      Олег Олегович – 22 летний самый молодой инноватор в команде Ивана.

      Александр – ведущий инноватор, кудрявый черноволосый молодой человек 27 лет компании Ивана с подвижной мимикой лица.

      Владимир – 23 лет, тоже инноватор Ивана, тщедушный блондинистый очкарик, больше похожий на десятиклассника.

      Степан — главный айтишник команды Ивана, 30 лет, добродушный самый полный  инноватор в группе Ивана.

      Остальные герои фантастического рассказа  представлены в ходе описания конфликта и его разрешения.

      ПРИМ. Под вакансией в этой фантастической истории понимается не только свободное, но и занятое место – если работник приносит заявление об уходе – компания эту вакансию не смогла продать, ее продал более удачливый конкурент.

      Любые  совпадения  имен людей и названий компаний  являются  случайными

      С чего все началось

      Галя, домработница Андрея Андреевича, президента крупного промышленного холдинга «Амплитуда», подала завтрак.

      – Как дела? Что-то ты сегодня хмурый, – отец как обычно наблюдателен.

      – Петр вчера сообщил, что хочет продать свою долю бизнеса и уходит от управления компании, – откликнулся Андрей Андреевич.

      Петр – партнер Андрея Андреевича, много его старше, с которым они начинали создание своей сейчас уже одной из крупнейших компаний страны.

      – Я догадываюсь, почему он уходит. Вы делаете ставку на молодых, а зрелые, обладающие большим жизненным опытом, не успевают за молодежью Я его не осуждаю, – подвел итог отец. – Если бы вы брали на работу, может быть, даже пожилых высококлассных специалистов и, чем черт не шутит, даже пенсионного возраста, у вас бы и молодежь быстрее становилась взрослой.

      – Я не боюсь работать с молодыми, время сейчас слишком стремительное, – не согласился вслух