Konsequente Führung. Thorsten Ebeling

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Название Konsequente Führung
Автор произведения Thorsten Ebeling
Жанр Управление, подбор персонала
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Издательство Управление, подбор персонала
Год выпуска 0
isbn 9783527836338



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       © 2022 Wiley-VCH GmbH, Boschstraße 12, 69469 Weinheim, Germany

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       Bibliografische Information der Deutschen Nationalbibliothek

      Die Deutsche Nationalbibliothek verzeichnet diese Publikation in der Deutschen Nationalbibliografie; detaillierte bibliografische Daten sind im Internet über <http://dnb.d-nb.de> abrufbar.

      Print ISBN: 978-3-527-51053-5 ePub ISBN: 978-3-527-83633-8

      Umschlaggestaltung: Susan Bauer Coverbild: ARochau – stock.adobe.com

      Inhaltsverzeichnis

      1  Cover

      2  Titelblatt

      3  Impressum

      4  Danksagung

      5  Noch ein Buch über Führung … Das Modell der konsequenten Führung Was bedeutet Konsequenz überhaupt? Konsequenz muss bewusst sein Zur Nutzung dieses Buches

      6  Kapitel 1 – die Unternehmerfalle Wie aus meinem Traum ein Alptraum wurde Eine Reise in die Schichten der Persönlichkeit

      7  Kapitel 2 – die Hoffnung Mein Ausstieg aus dem Hamsterrad Das Motiv der Gefangenschaft Der systemische Ansatz Der Konstruktivismus Empathie – eine Nebenwirkung von Achtsamkeit Anmerkungen

      8  Kapitel 3 – die Gefangenschaft Vom Regen in die Traufe Die Fesseln in uns selbst Wirkung Innerer Kern Bedürfnisse Motive Werte Risikofreude im Wertequadrat Identität Überzeugungen Kompetenzen Verhalten Anmerkungen

      9  Kapitel 4 – die Entscheidung Ihre Entscheidung Über Entscheidungen Richtige Entscheidungen machen glücklich

      10  Kapitel 5 – das Risiko Durch das Loch in der Wand Von Risiken und Gefahren Wie Gefahren entstehen Das Modell der logischen Ebenen Phasen der Veränderung Anmerkungen

      11  Kapitel 6 – die Läuterung Meine einjährige Zwangspause Über die Läuterung Sinnorientierung Erkenntnis, verstehen und verzeihen Anmerkungen

      12  Kapitel 7 – die Mission Meine Zielgerade Der Veränderungsprozess zur konsequenten Führung Phase 7 im Veränderungsprozess – Neuorientierung der eigenen Persönlichkeit Vision