Как пройти собеседование. Руководство по подготовке к интервью с работодателем. Мария Юрьевна Смирнова

ководство для того, чтобы помочь вам облегчить процесс подготовки к интервью с работодателем, снять тревожность перед беседой.

      Здесь вы приоткроете «закулисье» собеседования, узнаете, какие вопросы вам могут задать, зачем и как могут вести себя работодатели на встрече, что такое стресс-интервью и интервью по компетенциям, и что делать, если по итогам собеседования нет ответа. Моя цель – вселить в вас уверенность и сформировать ваше восприятие собеседования как диалога двух сторон о возможностях сотрудничества.

      Руководство оформлено в формате чек-листов, пункты которых вы можете отмечать для фиксации своего прогресса в подготовке.

      Желаю удачи!

      Подготовка к встрече

      Рекомендации и организационные моменты:

      # прочитайте внимательно описание вакансии и требования к кандидату

      # изучите информацию о компании на её сайте и в социальных сетях: руководство, ценности и корпоративная культура, последние мероприятия и новости, дресс-код

      # распечатайте своё резюме

      # прочитайте своё резюме, будьте готовы прокомментировать каждое слово (особенно если есть терминология, указаны проекты, достижения), вспомните интересные рабочие кейсы и сложные ситуации, с которыми вы успешно справились

      # вспомните тему диплома (для молодых специалистов)

      # продумайте свои идеи и предложения по улучшению продуктов и услуг компании

      # продумайте внешний вид – он должен соответствовать претендуемой должности и дресс-коду компании, обувь должна быть ухоженной

      # не используйте резкий парфюм

      # используйте дезодорант

      # подготовьте ответы на вопросы, которые приведены далее

      Готовим ответы на популярные вопросы

      # Расскажите о себе?

      – начните с образования, далее кратко о карьере, отметьте основные навыки и достижения, имеющие отношение к вакансии, причину поиска работы. Если вы молодой специалист, расскажите об учебных проектах, внеучебной и волонтёрской активности, практиках и стажировках.

      # Почему вы хотите у нас работать?

      – в ответе обозначьте свою приверженность продуктам и услугам либо ценностям компании, предложите свои идеи.

      # Почему мы должны взять именно вас?

      – расскажите, какую ценность получит от вас работодатель – опыт, инновационные идеи, новые подходы. Насколько ваши навыки соответствуют требованиям к должности.

      # Ваши сильные стороны и преимущества?

      – назовите те, которые соответствуют претендуемой должности и были заявлены в требованиях.

      # Ваши слабые стороны?1

      – взгляните с позиции зон развития, назовите некритичные качества для должности, расскажите, почему вы считаете, что это «слабости», как развиваете эти стороны и зачем.

      # В чём ваша уникальность?

      – вспомните, за что вас любят и ценят коллеги, друзья и родственники, чем вы гордитесь, чем увлекаетесь.

      # Какие задачи решали на последнем месте работы, какие были успехи, удачный опыт реализации проектов?

      – делайте акцент на личных достижениях и их пользе для компании или заказчика.

      # Какие ошибки допускали / ваши неудачные проекты?

      – расскажите, какие уроки извлекли, как исправили ситуацию.

      # С чего бы вы начали свой первый рабочий день?

      – познакомиться с командой, ознакомиться с текущим состоянием дел, с KPI, обсудить приоритетные задачи с руководителем.

      # Как разрешаете конфликты?

      – приведите пример ситуации, в которой вам удалось урегулировать конфликт, помните про стратегию win-win, сотрудничество и партнёрство.

      # Как справляетесь со стрессом?

      – расскажите, что именно вы делаете: медитация/спорт/пение/танцы и др., демонстрируйте здоровый способ борьбы со стрессом.

      # Почему вы ищите работу? Что должно было бы измениться на предыдущем месте работы, чтобы вы вернулись?

      – говорите о желании увеличения масштаба / ответственности / смены направления / применения новых навыков / расширения экспертизы; избегайте негатива в адрес предыдущего работодателя; будьте готовы к вопросу о причинах ухода с предыдущих мест работы.

      # Каковы ваши планы на 5 лет? Как планируете развиваться?

      – главное в ответе – реалистичность планов и понимание, к чему вы стремитесь.

      # Что вы делаете в свободное время?

      – у эффективных сотрудников чаще всего есть хобби – это показывает кругозор, умение переключаться, а ещё

1

* если спрашивают «какие ваши сильные и слабые стороны?» – начните со слабых