Отпускные и социальные выплаты. Т. М. Панченко

оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

      – дни отгулов в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени;

      – дни простоев, происходивших по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

      – дни забастовок, в которых работник не участвовал, но не имел возможности выполнять свою работу;

      – периоды, во время которых работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;

      – периоды, за которые за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

      Обращаем внимание читателей журнала на то, что из времени и начисленных за это время сумм, не входящих в расчетный период, в настоящее время исключены предусмотренные трудовым законодательством перерывы для кормления ребенка, которые начиная с 2008 года учитываются при расчете среднего заработка.

      В списке периодов, исключаемых из расчета среднего заработка, не упоминаются также в настоящее время дни отдыха (отгулы) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ.

1.3.2. Невключение в отпуск праздничных дней

      В соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

      Такими нерабочими праздничными днями согласно ст. 112 ТК РФ являются:

      – 1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы;

      – 7 января – Рождество Христово;

      – 23 февраля – День защитника Отечества;

      – 8 марта – Международный женский день;

      – 1 мая – Праздник Весны и Труда;

      – 9 мая – День Победы;

      – 12 июня – День России;

      – 4 ноября – День народного единства.

1.3.3. Расчетный период для исчисления среднего заработка1.3.3.1. Полностью отработанный расчетный период

      При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску.

      Следовательно, расчетным периодом для работника являются 12 календарных месяцев.

      Средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ), применяемого исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. В настоящее время действует МРОТ в размере 2300 руб. в месяц, установленный с 1 сентября 2007 года Федеральным законом от 20.04.2007 № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон