Представлен психологический аспект комплексного изучения настойчивости как системного свойства личности. Исследуются особенности соотношения настойчивости с личностными характеристиками в контексте развития персонала. Раскрывается направленность развития настойчивости, специфичная для реализации традиционного, инновационного, культурологического, компетентностного и антикризисного подходов к развитию персонала. Обосновываются практические рекомендации по саморегуляции настойчивости и личностных качеств у менее и более настойчивых. Монография адресована учащимся высших учебных заведений, преподавателям, сотрудникам кадровых служб, работающим в области развития персонала.