Сергей Александрович Шапиро
Список книг автора Сергей Александрович ШапироОрганизационная культура. (Бакалавриат). Учебное пособие.
Рассмотрены теоретические аспекты, концепции, модели и типы организационной культуры, проблемы ее формирования и развития на современных отечественных предприятиях и ее влияние на повышение эффективности труда. Обширный и ясно изложенный материал, включающий в себя практические задания, примеры из практики, данные научных исследований, позволит студентам освоить данную дисциплину и разобраться во всех тонкостях организационной культуры. Соответствует ФГОС ВО последнего поколения. Для студентов бакалавриата и магистратуры, обучающихся по управленческим специальностям, аспирантов, преподавателей. Также может быть интересно специалистам, занимающимся проблемами управления и развития персонала в организациях.
Управление персоналом. (СПО). Учебное пособие.
Посвящено управлению персоналом на предприятиях различных организационно-правовых форм. Изложены основные технологии управления персоналом: подбор и оценка персонала, проблемы мотивации и стимулирования труда, вопросы, связанные с различными формами обучения персонала, развитие трудового потенциала, проблемы эффективности управления персоналом, методы антикризисного управления персоналом. Освещены теоретико-методологические аспекты процесса управления персоналом на основе передового отечественного и зарубежного опыта. Соответствует ФГОС СПО последнего поколения. Для студентов среднего профессионального образования, обучающихся по специальностям «Управление персоналом», «Менеджмент организации», «Экономика труда».
Основы научно-исследовательской деятельности в области управления персоналом. Учебно-методическое пособие для студентов магистратуры
Пособие направлено на развитие практических навыков и умений в области овладения технологиями исследований в области управления персоналом для студентов магистратуры. Написано на основе проводимой научно-исследовательской деятельности авторов в области управления персоналом, а также методических наработок и практических материалов. Содержит четыре теоретических раздела, в конце которых приведены вопросы для самоконтроля, а также раздел с практическими заданиями и тестами. В конце пособия приведены тесты для оценки полученных знаний. Для студентов магистратуры, обучающихся по специальностям 38.04.03 «Управление персоналом», а также для преподавателей дисциплин в области управления персоналом.
Методы и технологии научных исследований в сфере экономики труда. Учебно-методическое пособие
Рассмотрено понятие исследовательской деятельности и исследовательской программы. Показаны методы и технологии научных исследований, применяемые в сфере экономики труда. Представлен практикум, содержащий практические задания и тесты. Для студентов магистратуры и аспирантов, обучающихся по специальностям 38.04.01 «Экономика» (магистерская программа «Экономика труда») и 38.06.01 «Экономика» (научная направленность 5.2.3 «Региональная и отраслевая экономика» (экономика народонаселения и экономика труда)), а также для преподавателей экономико-управленческих дисциплин.
Управление человеческими ресурсами. (Бакалавриат). Учебное пособие.
Изучаются вопросы кадрового планирования, технологии найма и расстановки персонала, планирования трудовой карьеры работников, управление конфликтными ситуациями в организации. Особое внимание уделено организации четкого функционирования службы управления персоналом, трудовому законодательству, ведению кадрового делопроизводства, методам оценки эффективности управления человеческими ресурсами. Рассмотрены вопросы мотивации и стимулирования труда, а также практические ситуации по процедуре проведения деловой оценки и диагностики персонала. Соответствует ФГОС ВО последнего поколения. Для студентов бакалавриата, обучающихся по направлениям «Менеджмент», «Управление персоналом». Может быть полезно всем, кто интересуется проблемами эффективного управления трудовой деятельностью.
Современные технологии подготовки судоводителей. (Бакалавриат, Магистратура). Монография.
Монография содержит информацию о современных образовательных технологиях, используемых при реализации основной профессиональной образовательной программы по специальности 26.05.05 «Судовождение». Отражаются основные требования, предъявляемые со стороны международного сообщества, государства и рынка труда. Особое внимание уделяется практической стороне вопроса – в монографии подробно описываются способы достижения ключевых компетенций судоводителя с использованием современных образовательных технологий. Рассмотрены перспективные направления трансформации существующих технологий в привязке к требованиям технологического уклада. Монография будет полезна для преподавателей высших образовательных учреждений, осуществляющих подготовку судоводителей по основным и дополнительным образовательным программам, а также специалистов, изучающих вопросы совершенствования профессионального мастерства судоводителя.
Организационное поведение. (Бакалавриат). Учебное пособие.
Посвящено управлению организационным поведением на предприятиях различных форм собственности. В доступном виде изложены основные аспекты организационного поведения: коммуникации в организации, организационная культура, групповое поведение работников, управление конфликтами, проблемы лидерства, основополагающие факторы трудовой мотивации. Рассматриваются ситуации из хозяйственной практики, анализируются результаты исследований. Для бакалавров, обучающихся по направлению «Менеджмент», а также по специальности (направлению) «Управление персоналом», аспирантов, преподавателей, руководителей предприятий и менеджеров по персоналу. Может быть полезно всем интересующимся поведенческими проблемами.
Управление персоналом. (СПО). Учебное пособие.
Посвящено одному из важнейших разделов современного менеджмента – управлению персоналом на предприятиях различных организационно-правовых форм. В доступном и четко структурированном виде изложены основные технологии управления персоналом: подбор и оценка персонала, проблемы мотивации и стимулирования труда, вопросы, связанные с различными формами обучения персонала, развитие трудового потенциала, проблемы эффективности управления персоналом, методы антикризисного управления персоналом. Освещены теоретико-методологические аспекты процесса управления персоналом на основе передового отечественного и зарубежного опыта. Соответствует ФГОС СПО последнего поколения. Для студентов учреждений среднего профессионального образования, обучающихся по специальностям «Управление персоналом», «Менеджмент организации», «Экономика труда».
Управление персоналом. (СПО). Учебное пособие.
Посвящено одному из важнейших разделов современного менеджмента – управлению персоналом на предприятиях различных организационно-правовых форм. В доступном и четко структурированном виде изложены основные технологии управления персоналом: подбор и оценка персонала, проблемы мотивации и стимулирования труда, вопросы, связанные с различными формами обучения персонала, развитие трудового потенциала, проблемы эффективности управления персоналом, методы антикризисного управления персоналом. Освещены теоретико-методологические аспекты процесса управления персоналом на основе передового отечественного и зарубежного опыта. Соответствует ФГОС СПО последнего поколения. Для студентов учреждений среднего профессионального образования, обучающихся по специальностям «Управление персоналом», «Менеджмент организации», «Экономика труда».
Управление персоналом. (СПО). Учебное пособие.
Посвящено одному из важнейших разделов современного менеджмента – управлению персоналом на предприятиях различных организационно-правовых форм. В доступном и четко структурированном виде изложены основные технологии управления персоналом: подбор и оценка персонала, проблемы мотивации и стимулирования труда, вопросы, связанные с различными формами обучения персонала, развитие трудового потенциала, проблемы эффективности управления персоналом, методы антикризисного управления персоналом. Освещены теоретико-методологические аспекты процесса управления персоналом на основе передового отечественного и зарубежного опыта. Соответствует ФГОС СПО последнего поколения. Для студентов учреждений среднего профессионального образования, обучающихся по специальностям «Управление персоналом», «Менеджмент организации», «Экономика труда».