Perspektive Unternehmensberatung 2021. Группа авторов

und Taipeh lernte der Wirtschaftswissenschaftler Transformationsprojekte aus der Sicht von Industrie und zahlreichen Beratungen kennen. Als Projektleiter baut er Brücken zum Erfolg für Unternehmen im Digitalzeitalter.

      David Liebig, M. A., Jahrgang 1983, ist Gründer und Vorstand der MAGNA Estate AG. Nach seinem BWL-Studium stieg er als Berater bei A.T. Kearney in Wien ein und arbeitete im Anschluss als Vice President für die Deutsche Bank. Die MAGNA Real Estate AG ist ein führender deutschlandweit tätiger Immobilien-Projektentwickler und Asset-Manager.

      Johannes Mäder, Jahrgang 1989, arbeitet bei Ginkgo Management Consulting. Er studierte Wirtschaftsingenieurwesen an der Nordakademie. Als Projektleiter betreut Johannes Mäder vornehmlich Kunden aus dem Transportwesen mit Fokus auf Railway.

      Johanna Moebus, Prof. Dr. rer. physiol., Jahrgang 1981, ist Professorin für Medizi­nische Biochemie an der Hochschule Hamm-Lippstadt. Als ehemalige McKinsey-Beraterin und promovierte Humanbiologin lehrt sie seit 2011 an der Hochschule Hamm-Lippstadt. Zu ihren Schwerpunkten zählen auch Soft Skills und Bewerbungscoaching.

      Fedon Moog, M. A. Philosophie, Jahrgang 1976, ist Strategieberater und Gründer eines Smart-Data-Start-ups. Als Ex-Journalist und Roland-Berger-Berater zählen Inter­views zu seinen Spezialgebieten. Er ist davon überzeugt, dass zehn Minuten Gespräch mehr über einen Bewerber aussagen als 100 Seiten Papierbewerbung.

      Medina Muratagic, Jahrgang 1989, ist Senior Consultant bei der Ritterwald Unternehmensberatung GmbH am Standort Berlin. Ihre Schwerpunkte sind Strategie- und Organisationsberatung von Immobilienunternehmen sowie Prozessmanagement. Sie studierte Psychologie an den Universitäten Münster und Mannheim sowie an der California State University in Los Angeles.

      Julian Müller, M. Sc., Senior Associate bei PwC, stieg nach dem BWL-Studium an der Universität Siegen, der LSE in London und der JCU in Singapur als Berater im Bereich Deals bei PwC ein. Seine Schwerpunkte sind die operative und finanzielle Restrukturierung, die Performance-Steigerung großer mittelständischer Unternehmen sowie die Konzeption und Umsetzung von Wertsteigerungsprogrammen.

      Jens Müller-Oerlinghausen, Dr. rer. pol., Jahrgang 1966, ist Managing Partner bei undconsorten. Er studierte und promovierte an der Universität St.Gallen. Vor der Gründung von undconsorten war er Trainee und Projektleiter bei Bertelsmann sowie Partner und Leiter der HR Practice bei McKinsey & Company mit den Branchenschwerpunkten Medien und Telekommunikation.

      Rolf Pfeiffer, Jahrgang 1967, ist Mitgründer und Senior Partner der Leadership Choices GmbH und Managing Partner von Bernotat & Cie. Er war mehrere Jahre HR-Director von Arthur D. Little und Accenture, arbeitet heute als Executive Coach mit Senior Executives und Leadership-Teams, und verfügt über sehr umfangreiche Erfahrung aus dieser Arbeit auch und gerade mit Beratern.

      Thiemo Purkart, Dipl.-Wirtsch.-Inform., ist zertifizierter Projektmanager und Leiter Group Reporting & Controlling bei der Bilfinger SE. Seine aktuellen Schwerpunkte liegen im Management Reporting, dem Financial Controlling und der Steue­rung der Unternehmensplanung. Davor war er mehr als zwölf Jahre als Unternehmensberater sowie als Lehrbeauftragter an der Universität Mannheim tätig.

      Sebastian Redder, Jahrgang 1989, ist Senior Consultant bei der Ritterwald Unter­nehmensberatung GmbH. Er berät Immobilienunternehmen zur strategischen und organisatorischen Neuausrichtung sowie zur Optimierung von Einkaufs- und Instand­haltungsprozessen. Sein wirtschaftswissenschaftliches Studium absolvierte er an der CAU Kiel, der ZU Friedrichshafen und der NHH Bergen.

      Lisa Remmelberger ist Director bei Simon-Kucher & Partners. Vor ihrem Einstieg dort studierte sie Betriebswirtschaftslehre an der Ludwig-Maximilians-Universität München und der Universität St.Gallen. Bei Simon-Kucher & Partners hat sie sich auf Wachstumsstrategien, Portfolio- und Preisoptimierung spezialisiert. Sie begleitet Unter­nehmen auf ihrem Weg zu Commercial Excellence.

      Markus Renoldner, Jahrgang 1998, studiert Wirtschaftsingenieurwesen-Maschinenbau an der TU Wien. Parallel zu seinem Studium ist er als Vorstand von icons, Österreichs größtem ausschließlich von Studenten geführten Beratungsunternehmen tätig, arbeitet im Bereich Customer & Operations für die Beratungsgesellschaft KPMG und schreibt Artikel für das Wirtschaftsmagazin Forbes.

      Eric Rosenberg, M. Sc., Jahrgang 1986, Assistant Manager bei KPMG Deal Advisory | Strategy, hat Wirtschaftsingenieurwesen in Berlin und Sydney studiert. Seine Bera­tungs­schwerpunkte sind große Projekte im Bereich Strategie- und Unternehmenstransformation mit Fokus auf die Entwicklung der Geschäftsmodelle sowie Target Operating Models in den Sektoren Energie, Automobil und Industrie.

      Tim Ruhoff, Dipl.-Kfm. und B. A. (Hons.) European Business, war nach seinem Studium im Investment Banking in London und anschließend bei Barkawi Management Consultants im Bereich Mobility tätig. 2010 gründete er eine Mobilitätsfirma und entwickelt und vertreibt seither die Cloud-Software fleetster in aktuell 28 Ländern.

      Aydin Sahin, Dipl. rer. tech. pol. Volkswirt, Jahrgang 1986, ist Bereichsleiter Marketing der Commerzbank AG und verantwortlich für alle Neukundenmarketingkanäle, Bestandskundenmarketingprogramme sowie Business Intelligence im Privat- und Unter­nehmerkundensegment.

      Justus Scheurlen, Jahrgang 1990, ist Projektmanager bei Bayer Business Consulting. Bevor er 2015 zu Bayer Business Consulting kam, studierte er Maschinenbau und Manage­ment in München und Brisbane und absolvierte mehrere Praktika in der exter­nen Beratung. Als Projektleiter leitet er Beratungsprojekte in den verschiedenen Divisionen des Bayer-Konzerns.

      Jens Schlei, Jahrgang 1989, arbeitet bei Ginkgo Management Consulting. Vor seiner Beratertätigkeit studierte Jens Schlei Wirtschaftswissenschaften an der DHBW Mannheim und an der Macquarie University. Er berät Kunden im Automobilbereich und im Transport­wesen zu Themen der digitalen Transformation.

      Alexander Schrimpf, Jahrgang 1994, ist Senior Consultant bei der Strategie- und Management­beratung zeb. Zuvor studierte er an der Hochschule München (B. A. BWL) dual mit der UniCredit und der KU Ingolstadt (M. Sc. in FACT – Finance, Audi­ting, Controlling, Taxation) und absolvierte parallel ein Trainee-Programm bei der UniCredit (Deutschland/Hongkong).

      Henriette Schüling, Jahrgang 1994, arbeitet bei der Berlin Digital Group (BDG Innovation+Trans­formation GmbH & Co. KG). Bevor sie zur Beratung BDG kam, studierte sie BWL und Nachhaltigkeitsmanagement in den Niederlanden und Schweden. Bei BDG operationalisiert sie digitale Strategien und Ambitionen in geschäftsrelevante Mehrwerte.

      Birte von Schwarzenfeld, Dipl.-Phys., MBA, leitet momentan ein Vertriebsteam für Hilti in den USA. Nach ihrem Physikstudium und einem MBA an der Harvard Business School arbeitete sie mehrere Jahre bei BCG und im Technologiekonzern Flex, bevor sie zu Hilti in den Vertrieb wechselte. Sie lebt in der San Francisco Bay Area in Kalifornien.

      Sebastian Serfas ist Professor für Finance & Accounting und stellvertretender Gesamt­studienleiter der FOM Hochschule in Nürnberg. Zuvor war er über sieben Jahre als Berater bei McKinsey & Company tätig. Er ist Mitgründer des KompetenzCentrums für Entrepreneurship & Mittelstand und berät Unternehmen bei strategischen und operativen Fragestellungen.

      Yalda Shojai ist Leiterin Recruiting in Deutschland, Österreich, Schweiz und Russland bei Accenture. Sie arbeitet seit 2007 in verschiedenen Positionen innerhalb der HR-Organisation für das Beratungsunternehmen und verantwortet seit 2018 die gesam­te Talent Aquisition für die Region. Yalda Shojai hat BWL mit Schwerpunkt Personal und Organisation in Frankfurt am Main studiert.

      Carl Walinski ist Manager bei Willis Towers Watson. Carl Walinski ist bei der Unter­neh­mens­beratung in Frankfurt am Main als Manager und Vergütungsexperte tätig. Seine Schwerpunkte liegen in der Entwicklung von marktorientierten Vergütungssystemen und im Vergütungs-Benchmarking für Vorstände und weitere Führungskräfte.

      Dominik Wolf ist Mindset-Coach. Nach seiner langjährigen